针对您描述的情况，即公司处罚不许进生产车间、搬出员工宿舍但不开除，您可以考虑以下法律角度和应对措施：

1. 审查公司处罚的合法性：

   • 首先，您需要确认公司作出的处罚决定是否有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度是否经过合法程序制定并公示。如果公司没有合法的规章制度支持其处罚行为，或者规章制度本身违法（如侵犯员工基本权利），则该处罚可能无效。
   • 其次，即使公司有合法的规章制度，处罚也应当与员工的违规行为相适应，不得过度处罚。例如，对于轻微的违规行为，公司不应采取过于严厉的处罚措施。

2. 考虑公司的行为是否构成变相解雇：

   • 如果公司通过不许进生产车间、搬出员工宿舍等方式，实际上剥夺了您的工作条件和生活条件，且这种状态持续较长时间，可能构成变相解雇。在这种情况下，您可以考虑主张公司违法解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
   • 要判断是否构成变相解雇，需要综合考虑公司行为的性质、持续时间、对员工生活和工作的影响等因素。

3. 采取的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司处罚的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司愿意协商并解决问题，这是最理想的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如公司处罚通知、沟通记录、工作证等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规。

针对您当前的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解处罚的具体原因和依据，并尝试协商解决问题。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。