在公司章程里赋予工会表决权是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与依据
公司自治原则：
- 根据《公司法》的相关规定，公司章程是公司自治的重要文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。公司有权根据自身情况，在公司章程中设定符合法律规定的各项条款。
工会地位与权利：
- 工会作为职工利益的代表，依法享有参与民主管理的权利。在公司治理中，赋予工会一定的表决权，可以视为对职工民主管理权利的一种体现和保障。
- 《公司法》等法律法规并未明确禁止在公司章程中赋予工会表决权，反而鼓励公司通过民主管理的方式，促进公司与职工之间的和谐关系。
合法性分析
不违反法律强制性规定：
- 赋予工会表决权并不违反《公司法》或其他相关法律法规的强制性规定。只要公司章程的制定和修改程序合法，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
符合公司治理趋势：
- 在现代公司治理中，强调职工参与和民主管理已成为一种趋势。赋予工会表决权，有助于增强职工的归属感和责任感，促进公司的长期稳定发展。
实际操作与建议
明确表决权范围：
- 在公司章程中赋予工会表决权时，应明确表决权的具体范围，如涉及职工切身利益的重大事项等。这有助于避免表决权的滥用和确保决策的合理性。
完善决策程序：
- 应建立完善的决策程序，确保工会在行使表决权时能够充分发表意见，并与其他股东或管理层进行充分沟通。这有助于维护公司的整体利益和促进决策的民主化、科学化。
注意法律风险：
- 尽管赋予工会表决权是合法的，但公司仍需注意法律风险。例如，应确保公司章程的制定和修改程序合法合规，避免因程序瑕疵而导致章程无效。同时，应关注相关法律法规的变化，及时调整公司章程内容。
可能的法律后果
如果公司章程中赋予工会表决权的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者制定和修改程序不合法，那么该条款可能被认定为无效。这将对公司的治理结构和决策程序产生不利影响。因此，公司在制定和修改公司章程时，应谨慎对待工会表决权的问题，确保符合法律规定和公司治理的实际需要。
总结与建议：在公司章程里赋予工会表决权是合法的，但公司应明确表决权范围、完善决策程序，并注意法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。