你可以且应当发表自己的意见。在劳动关系中，提成作为你劳动报酬的一部分，其调整直接影响到你的经济利益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律角度

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看劳动合同中关于提成的具体约定。如果合同中明确规定了提成的计算方式、比例或调整机制，那么老板单方面降低提成可能构成违约。在这种情况下，你有权依据合同要求老板恢复原提成比例或进行相应补偿。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板无正当理由降低提成，可能违反了这些法律规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：在采取法律行动之前，我建议你先尝试与老板进行沟通协商。表达你对降低提成的关切和不满，询问降低的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，你可能能够了解到老板降低提成的具体原因，如公司经营状况变化、市场环境调整等，从而找到更合理的解决方式。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律行动。这些证据可以包括劳动合同、提成发放记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板降低提成的行为，以及这一行为对你造成的经济损失。

三、可能后果与应对策略

1. 老板坚持降低提成：如果老板坚持降低提成，且拒绝与你协商或补偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

2. 考虑离职：如果降低提成对你的经济生活造成了严重影响，且你无法与老板达成一致，你也可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，确保你已经收集了足够的证据来维护自己的权益，并咨询专业律师以了解离职过程中的法律注意事项。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免影响你的判断力和决策能力。
• 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的权益感到不确定，及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

总之，面对老板降低提成的情况，你有权发表自己的意见并采取相应的行动。通过沟通协商、收集证据和咨询专业律师等方式，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。