关于“为什么让正式工加班而不让小时工加班”的问题，这背后可能涉及多个方面的因素，以下从不同角度进行分析：
劳动合同与工作性质的不同：
- 正式工通常与用人单位签订了长期的劳动合同，合同中可能明确规定了工作时间、加班条款以及相应的加班费用或补偿机制。因此，在业务繁忙或需要额外人手时，用人单位更倾向于安排正式工加班，因为这符合合同约定，且加班费用或补偿有明确的法律依据。
- 小时工则通常与用人单位签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，这类合同往往更加灵活，对工作时间、加班等条款的约定可能不如正式工合同那么详细。因此，用人单位在安排小时工加班时可能面临更多的法律不确定性和风险，从而选择避免让小时工加班。
用工成本与效益的考量：
- 正式工的用工成本相对较高，包括基本工资、社保、福利等。在安排正式工加班时，用人单位需要支付额外的加班费用，但这部分费用通常已经包含在用工成本预算中，且正式工的工作稳定性和效率可能更高，因此从长期效益来看，安排正式工加班可能是更经济的选择。
- 小时工的用工成本相对较低，但他们的工作效率和稳定性可能不如正式工。如果用人单位频繁安排小时工加班，可能需要支付更高的时薪或加班费，而且小时工可能因个人原因（如其他工作安排、家庭因素等）无法随时接受加班，这会增加用人单位的用工风险和成本。
法律法规的遵循：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位安排员工加班需要遵守一定的规定，如加班时间限制、加班费用支付等。对于正式工，用人单位通常已经建立了完善的加班管理制度，能够确保加班行为的合法性和合规性。
- 对于小时工，由于他们的工作性质和合同类型的特殊性，用人单位在安排加班时可能需要更加谨慎地遵守相关法律法规，以避免因违反规定而面临的法律风险和处罚。因此，为了避免潜在的法律问题，用人单位可能选择不让小时工加班。
企业用工策略与管理需求：
- 不同企业有不同的用工策略和管理需求。有些企业可能更注重员工的稳定性和长期发展，因此更倾向于使用正式工并安排他们加班；而有些企业则可能更注重灵活性和成本控制，因此更倾向于使用小时工并避免让他们加班。
- 此外，企业的业务模式、生产周期等因素也会影响加班安排。例如，在业务高峰期或生产旺季，企业可能需要更多的正式工来加班以满足生产需求；而在业务淡季或生产低谷期，则可能减少加班安排或选择不让小时工加班。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保加班行为的合法性和合规性。同时，应根据企业的实际情况和用工需求，合理选择正式工或小时工进行加班安排。
- 对于员工而言，如果认为自己被不公平地对待（如正式工可以加班而小时工不能），可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规安排员工加班（如超时加班、不支付加班费等），可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害而采取法律行动，用人单位可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
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