劳务第三方用人单位招用超过法定退休年龄的人员干活，并不直接构成违法行为，但需视具体情况和地区规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动关系：

   • 法定退休年龄是劳动者达到一定年龄后，根据国家规定应退出劳动岗位的年龄界限。然而，达到法定退休年龄并不意味着劳动者立即丧失劳动能力或不能继续从事工作。
   • 在实践中，许多超过法定退休年龄的人员仍然选择继续工作，以补充收入或保持社会参与感。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，涉及劳动者的权益保护、社会保险缴纳等。
   • 劳务关系则通常不受上述法律的严格调整，更多依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。
   • 对于超过法定退休年龄的人员，如果与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么用人单位在招用这些人员时，可能不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于年龄限制的严格约束。

3. 地区性规定与政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定关于超过法定退休年龄人员就业的具体规定或政策。
   • 例如，某些地区可能允许或鼓励企业招用超过法定退休年龄但仍有劳动能力的人员，并给予一定的政策支持或优惠。
   • 因此，在判断劳务第三方用人单位招用超过法定退休年龄的人员是否违法时，还需考虑当地的具体规定和政策。

4. 潜在的法律风险与合规建议：

   • 尽管招用超过法定退休年龄的人员可能不直接构成违法行为，但用人单位仍需注意潜在的法律风险，如劳务合同纠纷、工伤赔偿等。
   • 为降低法律风险，用人单位应与超过法定退休年龄的人员签订明确的劳务合同，约定双方的权利和义务，特别是关于工作内容、工作时间、报酬支付、保险购买等方面的条款。
   • 同时，用人单位应关注当地关于超过法定退休年龄人员就业的政策和规定，确保自身的招用行为符合法律法规的要求。

建议：如果您是劳务第三方用人单位，或者您所在单位有招用超过法定退休年龄人员的计划，建议您先了解当地的相关政策和规定，确保招用行为的合法性。如果您在招用过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。