针对您提出的“被老总辞了找人能办成吗”这一问题，我首先要明确的是，试图通过非正规途径（如找人疏通关系）来解决被辞退的问题，并不是合法或推荐的做法。这不仅可能违反法律法规，还可能给您带来不必要的法律风险和麻烦。

在遭遇被辞退的情况时，您应该采取的是合法、正规的维权途径。以下是一些具体的建议：

1. 了解自身权益：

   • 首先，您需要充分了解自己依法享有的权益，这包括查找法律规定、公司规章制度以及与您签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于您的维权至关重要。

2. 协商解决：

   • 您可以尝试与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
   • 如果对仲裁裁决结果不服，您还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。

4. 保持冷静和耐心：

   • 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

5. 注意特殊情况：

   • 根据劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。但需要注意的是，如果劳动者已经入职新公司，且新的劳动关系已经稳定，那么恢复原劳动关系的可能性可能会降低。

综上所述，被老总辞了后，试图通过找人疏通关系来解决问题并不是明智之举。相反，您应该采取合法、正规的维权途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。