核心前提：用户因左外踝扭伤骨折，遭遇用人单位与用工单位互相推诿责任的情况，需明确责任主体及维权路径。
结论前置：
- 明确责任主体：根据劳动关系性质，确定用人单位或用工单位为赔偿义务方；
- 固定证据链：收集医疗证明、劳动关系证明、事故现场证据等；
- 多途径维权：通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼解决争议。
一、责任主体认定：区分用人单位与用工单位
根据《劳动合同法》及司法实践，责任主体需结合劳动关系性质判断：
- 劳动关系直接建立：若劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担工伤赔偿责任；
- 劳务派遣关系：若劳动者由劳务派遣公司（用人单位）派至用工单位工作，根据《劳务派遣暂行规定》第十条：
- 工伤事故原则上由劳务派遣单位（用人单位）申请工伤认定并承担赔偿责任；
- 若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），需与派遣单位承担连带赔偿责任。
关键点：需通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，明确劳动关系归属。
二、证据固定：维权的核心基础
无论选择何种途径，均需提前固定以下证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 事故证据：现场照片、视频、证人证言、事故报告等；
- 医疗证据：病历、诊断证明、医疗费发票、伤残鉴定报告（如涉及）；
- 沟通记录：与单位协商赔偿的录音、聊天记录、书面函件等。
提示：若单位拒绝提供材料，可向劳动监察部门申请调取劳动关系证据。
三、维权路径：分步骤解决争议
1. 协商与投诉
- 步骤：向用人单位/用工单位书面提出赔偿要求，明确法律依据（如《工伤保险条例》第十四条）；
- 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），要求责令单位限期整改。
2. 劳动仲裁
- 适用情形：单位拒绝赔偿或对责任主体存在争议；
- 请求事项：确认劳动关系、认定工伤、要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
- 时效：自事故发生之日起1年内申请仲裁（逾期可能丧失权利）。
3. 诉讼
- 一审程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 连带责任主张：若为劳务派遣关系，可同时起诉用人单位与用工单位，要求承担连带责任。
四、特殊情形处理
- 未签劳动合同：通过工资支付记录、工作证等证据，主张事实劳动关系；
- 超过退休年龄：若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）；
- 第三方侵权：若事故由第三方造成（如设备故障），可同时主张工伤赔偿与民事侵权赔偿（双重赔偿）。
行动建议：立即整理证据，向单位发送书面赔偿函，同步向劳动监察部门投诉。若单位仍推诿，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我提供具体材料，进一步分析责任主体及赔偿方案。