试用期签订解除劳动协议后，劳动者仍然有权进行申诉，但具体能否成功需视协议内容、解除原因及法律规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协议内容合法性

• 若解除协议合法：根据《劳动合同法》及相关规定，若解除劳动协议的内容、程序均合法，且双方自愿签署，则该协议具有法律效力。此时，劳动者申诉要求恢复劳动关系或索赔的难度较大，但并非完全不可能。例如，若劳动者能证明签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，可主张协议无效。
• 若解除协议违法：若用人单位在试用期解除劳动合同的理由不合法（如未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件），或解除程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权申诉，要求用人单位承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金或恢复劳动关系。

2. 申诉途径与期限

• 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的主要途径。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

3. 申诉理由与证据

• 申诉理由：劳动者需明确申诉的具体理由，如用人单位违法解除、未支付经济补偿、未履行协议义务等。
• 证据收集：申诉时，劳动者需提供充分证据，如解除协议、工资单、考勤记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为或协议的不合法性。

4. 可能的结果

• 协议被撤销：若法院或仲裁机构认定解除协议违法或无效，可能撤销该协议，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
• 协议部分有效：若协议部分内容违法，可能仅撤销违法部分，其余部分仍有效。
• 协议有效：若协议内容、程序均合法，且无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，则协议有效，劳动者申诉可能被驳回。

5. 建议与注意事项

• 及时咨询：若您认为解除协议存在问题，建议及时咨询专业律师，评估申诉的可行性与风险。
• 保留证据：在申诉前，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性与冷静，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

总结：试用期签订解除劳动协议后，劳动者仍有权申诉，但能否成功取决于协议内容、解除原因及法律规定。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询并准备充分证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。