档案合并并不必须得有第一份档案的离职证明。具体分析如下：

一. 档案合并的要求

• 档案合并通常指的是将个人在不同工作阶段、学习阶段等形成的档案材料进行整合。这一过程中，主要关注的是档案材料的完整性、真实性和连续性，以确保个人经历的准确记录。
• 离职证明虽然是劳动关系解除的凭证，但它并不是档案合并的必备材料。档案的合并更多关注的是个人整体经历的连贯性，而非单一工作阶段的证明。

二. 离职证明在档案中的作用

• 离职证明主要用于证明个人与前一用人单位的劳动关系已经解除，对于后续就业、社保接续等可能有一定作用。
• 然而，在档案合并的语境下，离职证明并非必须提供的材料。即使缺少某一工作阶段的离职证明，也不会影响档案的整体合并和存档。

三. 实际操作的建议

• 如果您在进行档案合并时遇到了要求提供第一份档案的离职证明的情况，可以先与相关部门或机构沟通，说明离职证明的具体情况和无法提供的原因。
• 如果确实无法提供离职证明，可以尝试提供其他相关材料来佐证您的工作经历，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 我建议您在与相关部门沟通时，保持耐心和诚恳的态度，详细说明情况，并尽可能提供替代材料以证明您的工作经历。

综上所述，档案合并并不必须得有第一份档案的离职证明。如果在实际操作中遇到相关问题，可以与相关部门沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。