您好，关于您提出的“单位人事档案离职了需要并档吗”的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及档案的存放需求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，人事档案的存放和管理是有一定规定的。根据相关规定，流动人员的人事档案，包括辞职、解除劳动合同等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的人员的人事档案，是按照属地化原则进行管理的。

1. 如果您离职后暂时没有落实新的工作单位：

   • 您的档案可以转入其户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。这种情况下，您不需要进行“并档”操作，而是需要将档案从原单位转出，并办理相关的转档手续，将档案存放到户籍地的公共就业人才服务机构。

2. 如果您离职后已经找到了新的工作单位：

   • 您需要考虑新工作单位是否具备档案保管权限。如果新单位具备档案保管权限，您可以将档案从原单位转出，并直接转入新单位进行保管。
   • 如果新单位不具备档案保管权限，您同样需要将档案转入户籍地或新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。在这种情况下，也不涉及“并档”的问题，而是档案的转递和存放。

3. 关于“并档”的理解：

   • “并档”通常指的是将多个档案合并为一个档案。在您离职的情境下，一般不需要进行并档操作，除非您有特殊的需求或情况（如之前有多份分散的档案需要合并）。
   • 大多数情况下，您只需要关注档案的转递和存放问题，确保档案能够安全、合规地存放到相应的机构。

4. 转档手续的办理：

   • 转档手续通常需要本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以由本人在相关线上平台办理。
   • 在办理转档手续时，您需要提供相关的证明材料（如离职证明、身份证等），并按照机构的要求填写相关的表格和申请。

综上所述，离职后是否需要“并档”主要取决于您的具体情况和档案的存放需求。在大多数情况下，您只需要关注档案的转递和存放问题，并按照规定办理相关的手续即可。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的档案管理机构。