退休时两档案合并，第一个档案并不一定需要辞职证明。具体分析如下：

一. 档案合并与辞职证明的关系

1. 档案合并主要是将个人在不同工作阶段形成的档案材料进行整合，以便全面反映个人的工作经历、学历、职称等情况。这一过程中，主要关注的是档案材料的完整性、真实性和连贯性。
2. 辞职证明是员工离开某家单位时，由该单位出具的一种证明文件，用于证明员工与该单位的劳动关系已经解除。虽然辞职证明在一定程度上能够反映个人的工作经历，但它并不是档案合并的必备材料。

二. 退休时档案合并的要点

1. 退休时档案合并的主要目的是为了确保个人档案的完整性和准确性，以便为退休手续的办理提供有力支持。
2. 在档案合并过程中，相关部门会重点审核个人的工作经历、缴费年限、职称评定等材料，以确保这些信息的真实性和准确性。
3. 如果第一个档案中确实缺少辞职证明，但其他材料能够充分证明个人的工作经历和劳动关系解除情况，那么辞职证明的缺失并不会对档案合并产生实质性影响。

三. 实际操作中的建议

1. 我建议您在退休前提前了解自己的档案情况，确保档案的完整性和准确性。
2. 如果发现第一个档案中缺少辞职证明，您可以尝试联系原单位或相关部门，看是否能够补办或提供其他证明材料。
3. 如果无法补办辞职证明，也不必过于担心。您可以向相关部门说明情况，并提供其他能够证明您工作经历和劳动关系解除的材料。

综上所述，退休时两档案合并并不一定需要第一个档案的辞职证明。只要其他材料能够充分证明您的工作经历和劳动关系解除情况，辞职证明的缺失并不会对档案合并和退休手续的办理产生实质性影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。