办理退休时，第一个档案（即个人人事档案）并不一定需要包含离职证明。以下是详细分析：

一. 个人人事档案在退休办理中的重要性

个人人事档案在办理退休时至关重要，它包含了个人的工作经历、工龄、社保缴纳情况、特殊工种经历等关键信息，这些信息是确定退休年龄、计算退休金数额等的重要依据。

二. 离职证明在档案中的作用

1. 一般情况：离职证明通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及终止的具体时间。在办理退休时，这并不是一个必须提供的文件。
2. 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如需要证明某段工作经历的结束时间，或者用于核算工龄、社保缴纳年限等，离职证明可能会作为辅助材料被要求提供。但这并不是普遍要求，具体还需根据当地的退休办理政策和流程来确定。

三. 退休办理所需的关键档案材料

• 招工表、转正定级表、历年调资表等，用于认定工龄和视同缴费年限。
• 特殊工种的相关记录，用于证明从事特殊工种的工作经历和年限。
• 社保缴费记录，用于核算退休金数额。

这些材料是办理退休时必须提供的，而离职证明并不在此列。

四. 结论与建议

综上所述，办理退休时，个人人事档案中并不一定需要包含离职证明。但为了确保退休手续的顺利办理和退休待遇的准确享受，建议职工在退休前务必检查自己的档案是否完整，并妥善保管。同时，也可以咨询当地的社保部门或退休办理机构，了解具体的退休政策和流程，以便做好充分的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。