档案里面并不是必须有离职证明，但离职证明对于劳动者来说具有重要作用。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的作用与重要性

1. 证明劳动关系解除：离职证明是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系的重要文件。它对于劳动者在新单位入职、办理社保转移、公积金提取等手续时，都是必不可少的证明材料。
2. 保障劳动者权益：离职证明还能证明劳动者是按正常程序离职的，这对于劳动者申请失业救济金、申请新职位等都具有重要作用。同时，它也是劳动者在维权时，如申请劳动仲裁或提起诉讼时，证明自身权益的重要证据。

二. 离职证明是否必须放入档案

1. 并非强制要求：从法律层面来看，并没有明确规定离职证明必须放入个人档案中。个人档案主要记录的是劳动者的个人信息、学历、工作经历等基本情况，而离职证明更多的是作为劳动者与用人单位之间劳动关系解除的证明。
2. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，是否将离职证明放入档案，往往取决于用人单位的具体要求和档案管理规定。有些单位可能要求劳动者提供离职证明作为入职材料的一部分，但并不是所有单位都有这样的要求。

三. 建议与总结

• 我的观点：虽然离职证明并不是必须放入档案的文件，但考虑到其对于劳动者权益保障的重要作用，建议劳动者在离职时务必妥善保管好离职证明，并在需要时及时提供。
• 应对策略：如果新单位要求提供离职证明原件，而原件已在其他单位留存，劳动者可以尝试与原单位沟通，请求其提供离职证明的复印件或重新开具一份离职证明。如果原单位拒绝配合，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，档案里面并不是必须有离职证明，但离职证明对于劳动者来说具有非常重要的作用。因此，建议劳动者在离职时务必妥善处理好离职证明的相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。