结论：设备出安全事故后扣钱是否合理，需根据具体情况判断，包括事故责任归属、合同条款以及法律规定等因素。

分析：

1. 责任归属角度：

   • 若事故由员工个人操作不当或疏忽导致：根据一般的劳动法规和合同约定，员工因个人原因造成公司财产损失或安全事故的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种情况下，扣钱可能是合理的，但具体数额和方式需依据合同条款和法律规定来确定。
   • 若事故由设备本身缺陷或公司管理不善导致：则员工不应承担赔偿责任，公司扣钱的行为可能缺乏法律依据，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。

2. 合同条款角度：

   • 劳动合同或相关规章制度中若明确规定了员工在设备安全事故中的责任和赔偿方式，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同条款扣钱可能是合理的。
   • 若合同条款模糊、不明确或存在违法情形，员工可以提出异议，并要求公司重新协商或通过法律途径解决争议。

3. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工因工作原因造成公司损失的，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的一定比例（通常为20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
   • 若公司扣钱的行为违反了上述法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

建议：

• 对于员工：在设备出安全事故后，首先应了解事故的具体原因和责任归属。若认为公司扣钱的行为不合理或违法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
• 对于公司：在处理设备安全事故时，应依法依规进行，明确事故责任和赔偿方式。扣钱前应确保有充分的法律依据和合同条款支持，避免引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 若您或您的公司面临此类问题，建议详细审查劳动合同、规章制度以及相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。