结论是：您有权要回被拖欠的工资以及因突然降价可能造成的损失，但具体能否要回及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、关于拖欠工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
分析：
- 用人单位拖欠您两个月工资，明显违反了上述法律规定。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于突然降价
可能的情况：
- 如果降价是用人单位单方面的决定，且未与您协商一致，那么这种降价可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 如果降价导致您的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
分析：
- 如果降价未经您同意，且导致您的工资减少，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，或者要求用人单位就降价事宜与您进行协商并达成一致。
- 如果降价后的工资低于当地最低工资标准，您更有权要求用人单位补足差额。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系、工资标准以及用人单位拖欠工资和突然降价的事实。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资并恢复原工资标准或就降价事宜进行协商。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、补足工资差额（如果降价后的工资低于最低工资标准）以及可能的经济补偿。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问。