关于工会法中经费、组织及开展调解的依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：
一、工会经费的依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）的相关规定，工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
- 具体来说，《工会法》第四十三条规定：“工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。”
经费使用原则：
- 工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括组织职工开展文化、体育、教育活动，维护职工权益，以及进行工会自身的建设等。
二、工会组织的依据
组织建立：
- 根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
- 这意味着，只要符合法定条件，职工就有权依法组织工会，维护自身权益。
组织职责：
- 工会组织的主要职责包括代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；参与民主管理，维护职工的民主权利；以及调解劳动争议，维护职工的劳动权益等。
三、工会开展调解的依据
调解职能：
- 根据《工会法》的相关规定，工会依法组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，同时，工会也有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求其改正。在劳动争议处理中，工会可以发挥调解作用，促进双方协商解决争议。
- 具体来说，《工会法》第二十七条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。”虽然这一条直接针对的是工伤事故调查，但体现了工会在维护职工权益方面的积极作用，包括在劳动争议中的调解职能。
调解程序：
- 在实际操作中，工会可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位内的劳动争议。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，通过协商、调解等方式，促进双方达成和解协议。
- 如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工会法为工会经费的筹集、使用，工会组织的建立、职责，以及工会开展调解提供了明确的法律依据。作为职工权益的代表者，工会应当积极履行职责，依法维护职工的合法权益。如果您在劳动工伤方面遇到任何问题，或者对工会法、劳动法等相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。