关于“解散工会”的法律依据，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、核心结论

工会成立后并非不可解散，但其解散必须遵循法律规定的条件和程序。主要法律依据为《中华人民共和国工会法》第二十一条，该条规定了基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织相应撤销，并需报告上一级工会。

二、详细解释

1. 法律依据：

   • 核心条款：《中华人民共和国工会法》（2021年修正）第二十一条明确规定了工会解散的一种情形，即基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销时，该工会组织相应撤销，并需报告上一级工会。
   • 补充依据：虽然地方工会条例（如《上海市工会条例》）可能细化操作规则，但不得与上位法《工会法》冲突。

2. 可解散的法定情形：

   • 企业主体消亡：如企业因破产清算、注销登记等法定原因终止时，工会失去存在基础，需同步解散。
   • 合并重组中的特殊情形：若企业合并导致原法人资格消灭，原公司工会需解散；若新设合并形成新公司，则原公司工会均需解散并重新组建新公司工会。分立时通常不涉及原工会解散，但需根据职工归属调整组织架构。
   • 极端违规情形（理论可能性）：若工会严重违反法律法规或章程，理论上可能被上级工会责令解散，但实际中多通过整改、罢免等方式处理。

3. 解散程序要求：

   • 前置条件核查：确认企业已依法完成终止程序，如取得破产裁定书、注销证明，并清算工会资产和经费，确保债权债务清理完毕。
   • 内部决策流程：建议召开会员大会或会员代表大会表决解散决议，并形成书面解散报告，载明解散事由、资产处置方案等内容。
   • 报批备案手续：向上一级工会提交解散申请及相关证明材料，待上级工会审核通过后出具批复文件，并指导下级工会完成档案移交、印章缴销等工作。
   • 后续衔接安排：明确职工权益保障承接主体，如转入新用人单位工会或属地总工会代管，并制定未了结事务（如劳动争议调解案件）的交接方案。

三、特别注意

• 工会解散并非随意进行，必须严格遵循法律规定的条件和程序。
• 被解散的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。

综上所述，解散工会必须依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定进行，并需满足特定的法定情形和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。