结论：企业能否仅因员工嫖娼就开除，需分情况讨论。若企业规章制度明确将嫖娼列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么企业有权开除；反之，若规章制度未明确或程序存在瑕疵，则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 嫖娼行为的法律性质： 嫖娼在我国属于违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。这种行为不仅违反了法律，也严重违背了社会公德和职业道德。

2. 企业规章制度的合法性：

   • 内容合法性：企业的规章制度应当明确将严重违法或违反社会公德的行为列为严重违纪情形。如果规章制度中明确规定了嫖娼属于严重违纪行为，那么企业就有权依据此规定对员工进行开除处理。
   • 程序合法性：规章制度必须经过民主程序制定，即应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度还应当向员工公示告知，确保员工知晓并理解其中的内容。

3. 企业开除员工的合法性：

   • 合法开除：如果企业的规章制度既在内容上合法，又在程序上合法，且明确规定了嫖娼属于严重违纪行为，那么企业就有权依据此规定对员工进行开除处理。这种开除行为是合法的，员工无权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 违法开除：如果企业的规章制度未明确规定嫖娼属于严重违纪行为，或者规章制度在制定程序上存在瑕疵（如未经过民主程序制定、未向员工公示告知等），那么企业仅凭员工嫖娼就开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于企业：建议企业在制定规章制度时，明确将严重违法或违反社会公德的行为列为严重违纪情形，并确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知。这样，企业在处理员工违纪行为时才能有法可依、有章可循。
   • 对于员工：建议员工遵守法律法规和社会公德，不要从事嫖娼等违法行为。如果员工因嫖娼被企业开除，且认为企业的开除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是企业方，建议立即审查并完善规章制度，确保其合法性和有效性。
• 如果您是员工方，且认为企业的开除行为违法，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

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