区域给门店员工发红包奖励一般不属于违规行为，但具体是否违规需结合红包的性质、来源及发放方式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、红包性质与来源
公司自有资金发放：
- 如果红包是由公司自有资金发放，且作为对员工工作表现的奖励，那么这种行为通常是合法的。公司有权根据自身经营状况和员工表现，决定是否发放红包以及红包的金额。
- 这种情况下，红包可以视为公司对员工的一种激励措施，有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
第三方资金或特定目的发放：
- 如果红包来源于第三方（如供应商、合作伙伴等），或者红包的发放与特定目的（如促销、回扣等）相关，那么就需要谨慎对待。
- 这种情况下，红包可能涉及利益输送、商业贿赂等违法行为，需要确保红包的发放符合相关法律法规和公司内部规定。
二、发放方式与合规性
公开透明发放：
- 红包的发放应当公开透明，确保所有符合条件的员工都能公平获得。如果红包的发放存在不公平、不透明的情况，可能会引发员工之间的不满和纠纷。
- 公司应当制定明确的红包发放规则和标准，并确保这些规则和标准得到严格执行。
避免与工资福利混淆：
- 红包通常被视为一种额外的奖励，不应与员工的工资福利相混淆。如果公司将红包作为工资福利的一部分进行发放，可能会违反相关法律法规和劳动合同约定。
- 公司应当明确区分红包和工资福利的性质和用途，确保员工的合法权益得到保障。
三、法律合规建议
遵守相关法律法规：
- 公司在发放红包时，应当遵守相关法律法规和公司内部规定，确保红包的发放合法合规。
- 如果红包的发放涉及特定目的或第三方资金，公司应当事先进行法律合规审查，确保不存在违法行为。
完善内部管理制度：
- 公司应当完善内部管理制度，明确红包的发放规则和标准，确保红包的发放公平、透明。
- 公司还应当建立有效的监督机制，对红包的发放过程进行监督和检查，确保红包的发放符合规定。
及时沟通与解释：
- 如果公司决定发放红包，应当及时与员工进行沟通和解释，确保员工了解红包的性质、来源和发放方式。
- 公司还应当解答员工关于红包的疑问和担忧，增强员工对公司的信任和归属感。