代替店长向员工发红包，这一行为本身并不构成违法，但关键在于发红包的资金来源、目的以及是否涉及其他违法行为。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 资金来源的合法性

• 如果发红包的资金来源合法，比如是公司奖励、店长个人资金等，那么代替店长发红包就不存在违法问题。
• 但如果资金来源非法，比如通过诈骗、贪污等手段获取的资金，那么发红包的行为就可能构成违法，甚至犯罪。

二. 发红包的目的

• 如果发红包是为了激励员工、庆祝节日或作为员工福利，且金额合理，那么这一行为是合法的。
• 但如果发红包的目的是为了进行非法活动，比如洗钱、行贿等，那么这一行为就构成违法。

三. 是否涉及其他违法行为

• 代替店长发红包这一行为本身并不直接涉及其他违法行为。
• 但如果发红包的过程中存在欺诈、胁迫、侵犯他人财产权等行为，或者红包金额巨大且涉及税务问题（如逃税、漏税），那么就可能构成违法。

综上所述，代替店长向员工发红包这一行为本身并不违法，但关键在于发红包的资金来源、目的以及是否涉及其他违法行为。因此，在发红包之前，建议确保资金来源的合法性，明确发红包的目的，并遵守相关法律法规和税务规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。