员工生病请病假，即使领导不接电话也不回复信息，员工依然可以正常休病假。具体分析如下：

一. 员工有休病假的权利

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，员工因病需要休息，且符合病假条件的，有权休病假。这是员工的合法权益，不受其他因素影响。

二. 领导不接电话或不回复信息不影响病假权利

• 领导不接电话或不回复信息，可能是出于各种原因，如忙碌、未注意到信息等。但这并不改变员工因病需要休息的事实，也不应成为员工休病假的障碍。
• 员工在请病假时，应尽可能通过多种方式（如短信、邮件等）向领导说明情况，并保留好相关证据。若领导确实无法联系，员工也可先按病假规定休息，待领导回复后再进行补充说明。

三. 病假与年休假的关系

• 根据《职工带薪年休假条例》，员工请病假达到一定时长后，可能会影响其享受年休假的权利。但这与员工是否有权休病假是两个不同的问题。
• 即使员工因病假而无法享受年休假，也依然有权在生病时休病假。

我建议：员工在请病假时，应尽可能与领导保持沟通，说明病假原因和时长。若领导无法联系，也应先按病假规定休息，并保留好相关证据，以免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。