若您在拿到工伤认定书后，公司不配合进行劳动能力鉴定及赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是您需要准备的资料及具体流程：

一、需要准备的资料

1. 劳动仲裁申请书：

   • 明确您的仲裁请求，如要求公司配合进行劳动能力鉴定、支付工伤待遇（包括医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）等。
   • 阐述清楚事实理由，即公司不配合的具体情形及对您权益造成的影响。

2. 申请人身份证明：

   • 提供身份证复印件，以证明您的身份。

3. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间存在劳动关系。

4. 工伤认定决定书：

   • 这是证明您工伤事实的重要文件，必须提供。

5. 劳动能力鉴定相关材料（如已进行部分鉴定）：

   • 如果您已经进行了部分劳动能力鉴定，需要提供相关的鉴定结论或报告。
   • 若未进行，则需在仲裁过程中或之后申请进行。

6. 工伤治疗材料：

   • 包括诊断证明、医疗费用票据等，以证明您在工伤过程中所产生的医疗费用等损失情况。

7. 用人单位工商登记信息：

   • 可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以证明用人单位的基本信息。

二、具体流程

1. 提交仲裁申请：

   • 将上述准备好的资料与仲裁申请书一起提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。

2. 仲裁委受理：

   • 仲裁委在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。

3. 参加庭审：

   • 按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张，并提供准备好的证据支持。

4. 仲裁委审理并裁决：

   • 仲裁委将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决公司应配合进行劳动能力鉴定并支付工伤待遇，而公司仍不配合，您可以依据裁决申请法院强制执行。

三、注意事项

• 时效问题：劳动能力鉴定通常要求在工伤认定决定作出之日起60日内提出申请。同时，也要注意仲裁的时效问题，一般应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 证据收集：在仲裁过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的资料外，还可以考虑收集工作中的考勤记录、同事的证人证言等，以进一步证明您的主张。
• 法律后果：如果公司不配合进行劳动能力鉴定及赔偿，不仅可能面临仲裁裁决的强制执行，还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚。

建议您在准备资料及进行仲裁的过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通，确保流程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。