当工伤认定和劳动能力鉴定结果下来后，如果单位拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁所需材料的详细清单及一些注意事项，供您参考：

一、核心材料

1. 劳动仲裁申请书

   • 内容：详细载明您和用人单位的基本信息，包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。同时，明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并列出证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 格式：一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。还需根据被申请人的数量提供副本。

2. 身份证明

   • 提供您的身份证原件及复印件。
   • 查询并打印用人单位的工商注册登记信息，确保其准确无误且为最新版本。

3. 劳动关系证明

   • 首选证据是劳动合同原件及复印件。
   • 如果未签订劳动合同，可以提供工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

4. 工伤相关证明

   • 提供由社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，证明您所受伤害属于工伤。
   • 提供劳动能力鉴定结论书的原件及复印件，这是确定您伤残等级、生活自理障碍程度的重要依据。
   • 医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等医疗资料，用于证明您的受伤情况和治疗花费。

二、辅助材料

1. 授权委托书（如适用）

   • 如果您委托他人代理参加仲裁活动，需提交授权委托书，并注明委托事项和权限。如果委托律师代理，还需提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。

2. 送达地址确认书

   • 准确填写您的送达地址、联系电话等信息，以便仲裁委及时送达相关法律文书。

3. 其他相关证据

   • 如工资单、银行流水账单等，用于进一步证明工资发放情况。
   • 与用人单位交涉的相关录音、录像等证据材料。
   • 医院开具的疾病证明书、出入院记录、病休证明等相关医疗证据。

三、注意事项

1. 确保材料完整准确：在提交仲裁申请前，请仔细核对所有材料的完整性和准确性，确保无遗漏、无错误。
2. 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请确保在规定的期限内提出申请，以免因超过时效而丧失仲裁权利。
3. 咨询专业律师：如果您对仲裁流程或材料准备有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助，祝您维权成功！