公司一般无权直接要求员工提供邀约截图，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同及实际工作需求综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从公司管理权角度
- 公司有权制定合理规章制度：根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者履行劳动义务、享受劳动权利。若公司规章制度中明确规定销售岗位需定期提交邀约记录（包括截图）作为工作考核或客户管理的一部分，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工通常需遵守。
- 但需注意合理性边界：公司要求提交邀约截图的目的应与工作直接相关（如核实销售进度、防止虚假邀约），且不得侵犯员工隐私（如截图包含客户敏感信息需脱敏处理）。若要求过于频繁或与工作无关，可能被认定为不合理管理。
2. 从劳动合同角度
- 若劳动合同有约定：若双方在劳动合同中明确约定员工需配合提供工作相关记录（包括邀约截图），则员工需履行合同义务。但合同条款不得违反法律强制性规定（如不得要求员工提供与工作无关的私人信息）。
- 若无约定，公司无权强制：若劳动合同未提及此类要求，公司单方面强制要求可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。
3. 从隐私权保护角度
- 员工隐私受法律保护：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若邀约截图包含客户联系方式、家庭住址等敏感信息，公司要求提供可能涉及侵犯客户隐私，员工有权拒绝。
- 公司应采取脱敏措施：若需留存邀约记录，公司应要求员工对敏感信息进行脱敏处理（如隐藏客户电话、地址），仅保留与工作直接相关的信息（如邀约时间、内容）。
4. 从实际工作需求角度
- 合理需求可协商：若公司因业务管理需要（如统计邀约成功率、优化销售策略）要求提供邀约截图，可与员工协商制定合理方案（如定期提交汇总数据而非原始截图）。
- 强制要求需谨慎：若公司以“不提供截图即视为旷工或扣发工资”等理由威胁员工，可能涉嫌违法，员工可通过劳动仲裁维护权益。
法律建议
- 核查公司制度：首先查看公司规章制度及劳动合同中是否有相关约定，若有且合理，建议配合；若无或不合理，可与公司协商或拒绝。
- 保护隐私信息：若截图涉及客户隐私，可要求公司对敏感信息进行脱敏处理后再提交。
- 保留证据：若公司强制要求且涉嫌违法（如扣发工资、威胁解雇），建议保留相关证据（如聊天记录、邮件通知），并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。我会结合您的具体情况，提供更详细的法律建议。