公司一般没有权利要求员工不去指定店消费，这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律原则与规定
消费者自主选择权：
- 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。这意味着，员工作为消费者，有权自主选择消费的场所和商品，不受他人（包括公司）的非法干涉。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得去指定店消费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权单方面要求员工遵守。
- 即便劳动合同或规章制度中有此类规定，也需要考虑其合理性和合法性。如果规定过于苛刻或侵犯了员工的合法权益，该规定可能被视为无效。
二、实践中的考量
公司管理的合理性：
- 公司管理应当遵循合理、合法的原则。要求员工不去指定店消费，除非有合理的商业理由（如避免利益冲突、保护公司机密等），否则可能被视为对员工个人自由的过度干涉。
员工关系的维护：
- 良好的员工关系是企业稳定发展的基础。公司应当尊重员工的个人选择和隐私，避免因为不合理的规定而引发员工的不满和抵触情绪。
三、可能的法律后果
员工维权：
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，要求员工不去指定店消费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司责任：
- 如果公司的规定被认定为违法或无效，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、消除影响等。
四、建议与措施
审查劳动合同与规章制度：
- 公司应当定期审查劳动合同和规章制度，确保其内容合法、合理，不侵犯员工的合法权益。
加强沟通与协商：
- 如果公司有合理的商业理由需要员工遵守某些消费规定，应当与员工进行充分的沟通和协商，争取员工的理解和支持。
尊重员工个人选择：
- 在没有合理商业理由的情况下，公司应当尊重员工的个人选择和隐私，避免因为不合理的规定而引发不必要的法律纠纷和员工关系问题。
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