因免职调薪，是否支持劳动仲裁需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、支持劳动仲裁的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意免职员工，并以此为由调整薪资，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若已无法继续履行，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如果免职调薪导致劳动者的工作条件、薪资待遇等发生重大不利变化，且这种变化并非基于劳动者自身原因或双方协商一致，那么劳动者同样有权申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同约定提供劳动条件并支付相应薪资。
二、不支持劳动仲裁的情形
基于合理合法原因的免职调薪：
- 如果免职是基于员工自身严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等合理合法原因，且用人单位在免职调薪前已经与劳动者进行了充分沟通，并按照法定程序进行了操作，那么这种免职调薪行为可能被视为合法，劳动者申请劳动仲裁可能不会得到支持。
企业正常的人事调整、经营需要：
- 若免职调薪是企业基于正常的人事调整、经营需要等合理原因进行的，且符合法定程序和劳动合同约定，那么这种免职调薪行为通常不属于劳动仲裁的受案范围。
三、申请劳动仲裁时的注意事项
提供相关证据：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明免职调薪行为存在问题。例如，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、免职通知、与用人单位沟通的记录等，以证实劳动关系及免职调薪的相关情况。
注意仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现免职调薪行为存在问题后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。
建议：如果您因免职调薪而面临劳动争议，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。