您不服公司单位的免职降薪决定，是可以申请劳动仲裁的。以下是从不同角度为您进行的详细分析：

1. 从法律角度看：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中关于劳动报酬、职位等重要条款的约定，对双方均具有约束力。
   • 公司若要调整员工的薪酬或职位，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，公司擅自免职降薪的做法违反了法律规定。

2. 从申请劳动仲裁的角度看：

   • 当您觉得公司的免职降薪决定侵害了自身权益时，可以在知道或应知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同（用以证明双方最初关于薪酬、职位的约定）、工资条、银行工资发放记录、免职降薪通知等，以证明劳动关系及免职降薪的事实。

3. 从仲裁请求的角度看：

   • 在仲裁请求方面，您可以要求公司恢复原职位及工资待遇，并支付因免职降薪给您造成的经济损失（如工资差额等）。
   • 若因公司免职降薪导致您解除劳动合同，您还可要求公司支付经济补偿金。

4. 从实际案例的角度看：

   • 类似您的情况在实际中并不少见。例如，小张在公司工作，公司突然给他免职降薪。小张不同意，他清楚劳动合同有规定，公司不能擅自免职降薪。于是他在知晓免职降薪后的一年内，准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委审理后，若判定公司免职降薪违法，就会要求公司恢复小张原来的职位及工资待遇，并可能裁决公司支付小张相应的经济补偿金。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若协商不成，再及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若仲裁机构或法院认定公司的免职降薪决定违法，可能会裁决公司恢复您的原职位及工资待遇，并支付相应的经济补偿金。
• 若公司拒不执行裁决或判决，您还可以向法院申请强制执行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。