结论前置：对于不服公司单位免职决定是否可以劳动仲裁的问题，这需视具体情况而定。如果免职行为被认定为属于劳动争议范畴，比如用人单位无正当理由解除劳动合同而以免职形式替代，那么劳动者有权申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 属于劳动争议范畴的免职：

   • 如果免职行为实质上是用人单位违法解除劳动合同的一种形式，比如用人单位无正当理由随意免职员工，那么员工完全有权申请劳动仲裁。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若已无法继续履行，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 不属于劳动争议范畴的免职：

   • 如果免职是基于员工自身严重违反用人单位规章制度等合理合法原因，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。
   • 这种情况下，免职行为通常被视为单位内部的行政管理事务，且不影响劳动合同的履行、劳动报酬等劳动权益，因此一般不属于劳动仲裁的受理范围。

法律建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，员工应仔细分析免职行为的具体性质和原因，判断其是否属于劳动争议范畴。
• 如果认为免职行为存在问题，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、免职通知、与用人单位沟通的记录等，以证实劳动关系及免职的相关情况。
• 员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及附带的证据和材料，按照规定的流程进行申请。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定免职行为属于劳动争议范畴，且用人单位无法证明免职行为具有合法合理性，那么用人单位将可能承担不利后果，如继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 如果劳动仲裁委员会认定免职行为不属于劳动争议范畴，那么员工的仲裁申请可能不会被受理或支持。

总之，对于不服公司单位免职决定是否可以劳动仲裁的问题，关键在于判断免职行为是否属于劳动争议范畴以及是否存在违反法律法规和劳动合同约定的情形。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。