核心结论：员工违反规定去其他部门出现工伤，责任的认定需结合具体情况，从员工自身责任、用人单位责任以及双方可能存在的混合责任三个角度进行分析。

1. 员工自身责任：

   • 若员工违反公司明确规定的规章制度（如未经许可擅自进入其他部门工作区域），且该违规行为与工伤发生存在直接因果关系，员工可能需承担一定责任。例如，员工因违规操作设备导致受伤，其自身过错可能成为减轻用人单位赔偿责任的因素。
   • 但需注意，即使员工存在违规行为，只要工伤是在“工作时间和工作场所内，因工作原因”受到事故伤害，仍可能被认定为工伤，只是赔偿比例可能调整。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位需承担无过错责任，即无论员工是否违规，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、工作原因），用人单位均需承担工伤保险责任。
   • 若用人单位未尽到安全管理义务（如未提供安全培训、未设置警示标识、未配备安全防护设备等），即使员工违规，用人单位也可能因未履行法定安全保障义务而承担主要或全部责任。

3. 混合责任情形：

   • 若工伤发生是员工违规行为与用人单位管理疏漏共同导致，可能按比例分担责任。例如，员工违规进入危险区域，但用人单位未设置有效隔离措施，此时双方责任需根据过错程度划分。
   • 司法实践中，法院会综合考量员工违规的严重性、用人单位安全管理的完善程度等因素，判定责任比例。

建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确跨部门工作审批流程，加强安全培训及现场管理，降低工伤风险。
• 员工应严格遵守公司规定，避免因个人违规行为导致自身权益受损或承担不必要的责任。
• 发生工伤后，应及时申请工伤认定，并保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。

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