员工在别的班组做事发生工伤，责任归属问题需根据具体情况来确定，不能一概而论地说是哪个班组的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作安排角度：

   • 如果员工与某个班组签订了劳动合同，但被临时或长期安排到另一个班组工作，且这种安排是公司或上级的指令，那么在另一个班组工作期间发生的工伤，通常应视为员工在执行公司安排的工作任务时发生的，责任应由公司承担。公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。
   • 如果员工私自到其他班组工作，未经公司或上级同意，那么这种行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。但即便如此，如果员工在私自工作期间发生工伤，公司仍可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任，不过具体责任比例可能会根据实际情况有所调整。

2. 工伤认定与赔偿责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”应作广义理解，包括员工被安排到其他班组工作的时间和场所。
   • 一旦工伤被认定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为员工缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。

3. 实际案例与司法实践角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在裁决工伤责任归属时，会综合考虑多种因素，如员工与公司的劳动关系、工作安排情况、工伤发生的时间地点和原因等。
   • 如果员工是在执行公司安排的工作任务时发生工伤，且公司未能提供充分的安全保障措施，那么公司通常会被认定为责任主体。
   • 如果员工私自到其他班组工作并发生工伤，且公司能够证明已尽到安全管理义务，那么公司可能只承担部分责任或不承担责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤，应立即报告公司并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书等，以便后续维权。
• 对于公司而言，应加强安全管理，确保员工在工作过程中的人身安全。同时，完善工作安排和劳动合同制度，明确员工的工作职责和范围，避免类似纠纷的发生。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。