木工班组发生工伤，责任归属需根据具体情况来确定，一般可能涉及雇主、承包方或发包方等责任主体。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果木工班组是直接受雇于某个雇主（如建筑公司、装修公司等），并且工伤是在工作过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主通常需要承担工伤赔偿责任。
   • 雇主应依法为木工班组员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等。
   • 若雇主未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，雇主仍需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

2. 承包方与发包方责任：

   • 如果木工班组是承包某个工程项目的一部分，并且该工程项目有明确的发包方和承包方，那么在工伤事故中，承包方和发包方也可能需要承担一定的责任。
   • 承包方作为木工班组的直接管理者，有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并对员工进行安全培训。如果承包方未履行这些职责，导致工伤事故发生，承包方应承担相应的赔偿责任。
   • 发包方在选择承包方时，有责任审查承包方的资质和安全生产条件。如果发包方未尽到审查义务，选择了不具备安全生产条件的承包方，导致工伤事故发生，发包方也可能需要承担一定的连带责任。

3. 第三方责任：

   • 在某些情况下，工伤事故可能是由第三方造成的，如设备故障、材料质量问题等。在这种情况下，第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果工伤事故是由第三方的过错导致的，木工班组员工或雇主有权向第三方追偿，要求其承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 一旦发生工伤事故，首先应确保受伤员工得到及时救治，并尽快报告相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）。
• 受伤员工或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便后续维权。
• 如果雇主或相关责任方拒绝承担赔偿责任，受伤员工或其家属可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果责任方未依法承担赔偿责任，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 受伤员工或其家属如果未能及时维权，可能会错过最佳的维权时机，导致赔偿难度增加或赔偿金额减少。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。