结论：职工无过错情况下，院长强制职工离开某工作岗位，是否构成滥用职权，需结合具体情形判断，但该行为确实存在滥用职权的嫌疑。

分析：

1. 滥用职权的定义： 滥用职权通常指的是公职人员或具有管理职权的人员，在行使职权时违反法律、法规或规章制度，超越职权范围，或者不正当行使职权，给国家、集体或他人造成损失的行为。在劳动关系中，如果管理者（如院长）利用其职权，无正当理由强制职工离开工作岗位，可能构成滥用职权。

2. 职工无过错的情况： 若职工在工作过程中没有违反公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的行为，即无过错，那么院长强制其离开工作岗位就缺乏合理的依据。这种情况下，院长的行为更可能被视为滥用职权，因为他没有合法的理由来剥夺职工的工作岗位。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动争议解决：职工可以首先尝试与院长或医院进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作岗位或获得相应的赔偿。
   • 法律责任：如果院长的行为被认定为滥用职权，他可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处分、民事赔偿等。在极端情况下，如果其行为构成犯罪（如滥用职权罪），还可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：职工应保留与院长沟通的相关记录、工作表现证明等证据，以备在劳动争议或法律诉讼中使用。
   • 寻求法律援助：职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 依法维权：在了解自己的权利后，职工应依法通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断院长是否滥用职权还需要考虑具体的情境和证据。例如，是否有合理的业务调整需求、是否遵循了医院内部的规章制度等。
• 如果职工认为自己的权益受到侵害，除了法律途径外，还可以考虑通过工会、职工代表大会等组织来维护自己的权益。

总结： 职工无过错情况下，院长强制其离开工作岗位确实存在滥用职权的嫌疑。职工应保留相关证据，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。