医院无缘无故开除员工，员工家属可以找医院理论，且医院的行为很可能属于违法，员工家属无需因医院报警而过度担忧。以下从不同角度为您详细分析：
一、医院开除员工是否违法
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若医院无缘无故开除员工，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求医院继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工家属的权益：
- 虽然员工家属并非劳动合同的直接当事人，但员工因被开除而遭受的损失（如工资收入减少、精神损害等）可能间接影响到家属的生活。因此，员工家属有权代表员工与医院进行沟通，要求医院给出合理的解释和补偿。
- 若员工因被开除而陷入生活困境，家属还可以考虑通过法律途径维护员工的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
二、医院报警的处理方式
保持冷静，配合调查：
- 若医院报警，员工和家属应保持冷静，积极配合警方的调查工作。警方介入通常是为了了解事情经过、查明事实真相，而非直接对员工或家属进行处罚。
- 在配合调查的过程中，员工和家属应如实陈述事实，提供相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便警方能够全面、客观地了解情况。
寻求法律援助：
- 若员工和家属认为医院的开除行为违法，且在与医院沟通无果的情况下，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径。
- 律师可以根据具体情况，为员工和家属提供法律建议，协助他们制定维权策略，如提起劳动仲裁或诉讼等。
三、建议与措施
与医院协商：
- 在采取法律行动之前，员工和家属可以尝试与医院进行协商，寻求和解。通过友好沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 无论选择协商还是法律途径，员工和家属都应积极收集相关证据，以证明医院的开除行为违法。证据可以包括劳动合同、工资单、开除通知、与医院沟通的记录等。
及时维权：
- 若协商无果，员工和家属应及时采取法律行动，维护自身的合法权益。可以提起劳动仲裁，要求医院支付赔偿金或继续履行劳动合同；若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权策略。