结论前置：针对您提出“辞职书总经理已审批但又不想提了”的问题，核心在于理解辞职的法律效力及后续处理方式。以下是从不同角度给出的详细解答。
一、辞职的法律效力
辞职的生效时间：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面的辞职申请，并且满足了法定的提前通知期限（除非您与用人单位另有约定），那么辞职行为在法律上即产生效力。
- 如果您的辞职书已经总经理审批，且没有违反法律规定的情形（如未满足提前通知期限等），那么从法律上讲，您的辞职行为已经生效。
辞职的撤回：
- 在辞职申请未正式生效前（即未满足提前通知期限或未得到用人单位最终确认前），您理论上可以尝试与用人单位协商撤回辞职申请。但一旦辞职申请得到用人单位的确认或已经满足了提前通知期限，撤回的难度会大大增加。
- 如果您的辞职书已经总经理审批，且已经超过了您原本设定的提前通知期限（如果有的话），或者用人单位已经基于您的辞职申请做出了相应的安排（如招聘新人接替您的岗位），那么撤回辞职申请可能会面临较大的困难。
二、后续处理方式
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您不想辞职的原因，并请求用人单位理解并允许您继续留在原岗位工作。
- 在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境等，以增加用人单位同意您继续工作的可能性。
考虑法律后果：
- 如果用人单位不同意您撤回辞职申请，并且您已经满足了提前通知期限，那么您可能需要按照原计划办理离职手续。
- 在此情况下，您应确保与用人单位办理好工作交接、薪资结算等手续，以避免后续产生不必要的纠纷。
关注特殊情况：
- 如果您的辞职申请是在受到胁迫、欺诈等非法手段的情况下作出的，那么您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该辞职申请。
- 但这种情况需要您提供充分的证据来证明您的辞职申请是在非法手段下作出的。
三、建议与提醒
- 谨慎对待辞职决定：在提交辞职申请前，请务必充分考虑自己的职业规划、家庭情况等因素，确保辞职决定是经过深思熟虑的。
- 及时沟通：如果您在提交辞职申请后又有不想辞职的想法，请尽快与用人单位进行沟通，以免错过最佳的撤回时机。
- 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，请务必保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。