如果公司随意给员工发催款信息，一般情况下公司不会因此被告，但可能涉及侵犯员工权益的法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 催款信息的合法性与合理性

• 合法催款：如果员工确实存在欠款（如借款、预支工资未还等），且公司按照合法程序（如通过书面通知、邮件等正式方式）进行催款，那么这种催款行为是合法的，公司不会因此被告。
• 随意催款：如果公司没有合法依据，或者催款方式不当（如通过骚扰电话、短信轰炸、在公开场合宣扬等），就可能侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。这种情况下，员工有权向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 可能涉及的法律风险

• 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意，擅自公开或传播员工的个人信息（包括欠款情况），就可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 侵犯名誉权：如果公司在催款过程中使用侮辱性、诽谤性的语言，或者捏造事实、散布谣言等，就可能构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
• 劳动法角度：如果催款行为与员工的劳动报酬、福利待遇等劳动权益相关，且公司处理不当，还可能引发劳动争议。例如，如果公司以催款为由克扣员工工资、解除劳动合同等，就可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 建议与措施

• 合法催款：公司应确保催款行为有合法依据，并按照合法程序进行。在催款前，最好与员工进行沟通，了解欠款原因，并协商解决方案。
• 尊重员工权益：公司在催款过程中应尊重员工的隐私权、名誉权等合法权益，避免使用不当方式。
• 寻求法律帮助：如果公司在催款过程中遇到法律问题或争议，应及时寻求专业律师的帮助，以确保合法合规。

如果有任何劳动工伤方面的法律问题，或者对催款行为有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。