催收电话打到公司，公司是否会告知员工，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的内部管理和政策。一般来说，公司没有法律义务将催收电话的内容告知员工，但这也并非绝对，需要具体情况具体分析。

1. 公司政策与内部管理：

   • 不同的公司有不同的管理政策和保密规定。有些公司可能为了保护员工的隐私，不会将催收电话的内容告知员工；而有些公司可能认为有必要让员工知晓相关情况，以便员工及时处理个人财务问题，避免影响工作。

2. 催收电话的性质与内容：

   • 如果催收电话涉及的是员工的个人债务，且并未对公司造成直接影响，公司通常没有义务将此类电话告知员工。
   • 但如果催收电话涉及的是员工因执行工作任务而产生的债务，或者债务问题已经影响到公司的正常运营，那么公司可能会根据内部管理规定，将相关情况告知员工，并要求员工尽快处理。

3. 员工的隐私权与知情权：

   • 员工有权保护自己的隐私，包括个人财务信息。如果公司未经员工同意就将催收电话的内容告知其他员工或公开披露，可能会侵犯员工的隐私权。
   • 同时，员工也有权了解自己的财务状况和可能面临的法律风险。如果公司认为告知员工催收电话的内容有助于员工及时处理问题，避免更大的法律风险，那么告知员工也是合理的。

综上所述，催收电话打到公司后，公司是否会告知员工并没有固定的答案。这取决于公司的内部管理和政策、催收电话的性质与内容以及员工的隐私权与知情权等多个因素。如果你面临此类情况，建议直接与公司相关部门或负责人沟通，了解公司的具体政策和处理方式。