关于催收给单位打电话，单位是否会通知本人的问题，这主要取决于单位的内部规定以及具体情况，但我可以从法律角度为你分析几种可能的情况：

1. 单位有明确规定或习惯做法：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定在接到外部电话（特别是涉及员工个人事务的电话）时，需要通知员工本人，那么在这种情况下，单位很可能会通知你。
   • 即便没有明确的规章制度，如果单位以往有类似的做法或习惯，即接到此类电话后会通知员工，那么你也可能会被通知。

2. 单位无明确规定，但基于保护员工隐私的考虑：

   • 即使单位没有明确的规章制度，但出于对员工隐私的保护，单位可能会选择通知你，以便你了解情况并采取相应措施。
   • 这种情况下，单位的决定可能更多地基于道德和伦理考虑，而非法律义务。

3. 法律角度的分析：

   • 从隐私权角度：催收电话如果涉及你的个人债务信息，这属于你的个人隐私。单位在未经你同意的情况下，不得随意泄露或传播这些信息。如果单位因此通知了你（且仅限于通知你本人，未向其他无关人员泄露），这通常不构成隐私权侵犯。
   • 从劳动法角度：单位有义务保护员工的合法权益，包括隐私权。如果催收电话对单位的工作秩序或你的工作造成了干扰，单位有权采取合理措施（如通知你、要求催收方停止骚扰等）来维护工作秩序和你的权益。
   • 特殊情况：如果催收电话的内容涉及违法或犯罪行为（如威胁、恐吓等），单位不仅有权通知你，还有义务向公安机关报案。

4. 实际建议：

   • 如果你担心催收电话会打扰到你的工作或泄露你的隐私，你可以主动与单位沟通，说明情况，并请求单位在接到此类电话时通知你。
   • 同时，你也可以与催收方沟通，要求他们停止给你的单位打电话，或者通过合法途径（如法律诉讼）来解决债务问题。

总结来说，单位是否会通知你催收电话的情况，并没有一个固定的答案，它取决于单位的内部规定、习惯做法以及具体情况。但无论如何，你都有权保护自己的隐私和合法权益，如果遇到相关问题，可以及时与我沟通，我会为你提供专业的法律建议。