结论：若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

催收方行为的合法性及责任

1. 催收行为的规范
   • 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。例如，若催收人员频繁拨打公司电话，干扰了公司的正常办公秩序，同时也让你的同事和领导知晓了你的债务情况，这显然是不合法的。
2. 催收方责任的追究
   • 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。比如，因催收电话导致你在公司形象受损，进而影响了职业发展，你可以要求催收方给予一定的经济赔偿。

公司辞退行为的合法性分析

1. 辞退依据的审查
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。例如，公司不能仅仅因为催收电话打到了公司，就认定你严重违反了公司的规章制度，除非公司有明确的规章制度规定员工不得因个人债务问题导致催收电话打入公司，且该制度经过了合法的制定和公示程序。
2. 辞退程序的合法性
   • 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。比如，公司没有将辞退你的决定通知工会，或者在未与你进行充分沟通的情况下就直接辞退你，这都违反了法定程序。

维权措施与建议

1. 与公司协商
   • 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。你可以向公司说明，你一直在积极处理债务问题，催收电话是催收方的不当行为，与公司无关。
2. 收集与保留证据
   • 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，例如，通话记录可以证明催收电话的频繁程度和内容，辞退通知可以证明公司的辞退行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 与催收方协商或诉讼
   • 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。

预防措施建议

1. 信息保护
   • 注册网贷时谨慎授权通讯录权限，定期清理缓存数据，避免个人信息泄露给催收方。
2. 紧急联系人设置
   • 避免填写公司领导或同事联系方式，减少催收电话打入公司的可能性。
3. 法律咨询
   • 提前了解劳动法规，明确自身权益边界，以便在遇到问题时能够及时采取正确的措施。

总之，面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。