企业工伤后未再提供劳动，员工一般不能主张带薪休假工资，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
带薪休假工资的性质：
- 带薪休假工资是员工在享受带薪年休假期间应得的工资报酬，属于员工正常劳动报酬的一部分。
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工伤后未再提供劳动的情况：
- 员工因工伤停止工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期满后，如果员工仍未恢复工作能力，且未被安排其他工作，那么员工实际上并未提供劳动。
带薪休假工资的适用条件：
- 带薪休假工资的支付以员工实际提供劳动为前提。如果员工因工伤长期未提供劳动，且未处于带薪年休假期间，那么员工一般无权主张带薪休假工资。
二、特殊情况分析
工伤前未享受的带薪年休假：
- 如果员工在工伤前因工作原因未能享受带薪年休假，且在工伤后仍未享受，那么员工有权根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
- 这种情况下，员工主张的是工伤前未享受的带薪年休假工资，而非工伤后的带薪休假工资。
用人单位与员工之间的特别约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了工伤后员工仍享有带薪休假工资，那么员工有权根据约定主张带薪休假工资。
- 但这种约定应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
对于员工：
- 如果员工因工伤长期未提供劳动，且希望主张带薪休假工资，应当首先审查自己是否符合带薪休假工资的支付条件。
- 如果符合条件，员工可以与用人单位协商解决；如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 用人单位应当遵守法律法规的规定，按时足额支付员工工资报酬，包括带薪休假工资。
- 如果员工因工伤长期未提供劳动，用人单位应当根据实际情况与员工协商解决工资报酬问题，避免引发劳动争议。
总结来看，企业工伤后未再提供劳动，员工一般不能主张带薪休假工资。但如果存在工伤前未享受的带薪年休假或用人单位与员工之间的特别约定等特殊情况，员工可能有权主张带薪休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。