最高院企业将业务发包给个人如何承担工伤主体责任-孙华隆律师

最高院企业将业务发包给个人如何承担工伤主体责任-孙华隆律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

企业将业务发包给个人时，若个人所雇人员发生工伤，在符合特定条件下，企业需承担工伤主体责任。具体分析如下：

承担工伤主体责任的情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

也就是说，当企业把业务发包给不具备用工主体资格的个人，而这个个人又招聘了其他人员来从事相关工作，若这些人员在工作过程中发生工伤事故，企业就要承担相应的工伤主体责任。例如，某建筑公司将部分工程发包给没有资质的包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，此时建筑公司就需承担工伤主体责任。

不承担工伤主体责任的情形

如果企业将业务发包给具备用工主体资格的个人，那么一般情况下，该个人所雇佣人员发生工伤，应由该具备用工主体资格的个人承担工伤保险责任，企业无需承担工伤主体责任。比如企业将业务发包给一个有合法营业执照的个体工商户，个体工商户雇佣的员工发生工伤，就由个体工商户按照工伤保险相关规定处理，企业不承担工伤主体责任。

承担工伤主体责任后的追偿权

企业承担工伤主体责任后，并不意味着最终责任就完全由企业承担。如果企业能够证明该工伤事故是由于承包个人的过错导致的，企业在承担责任后，有权向该承包个人进行追偿。例如，企业发包业务给个人，个人未按照安全规范组织施工，导致其雇佣人员受伤，企业先承担了工伤责任后，可向该个人追偿因个人过错造成的损失部分。

企业在将业务发包给个人时，一定要审查对方是否具备用工主体资格，以避免不必要的法律风险。若你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“最高院关于自然人承包工程，其雇工受伤发包单位是否要承担工伤责任”的问题，这是一个涉及法律责任判定的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细分析。首先，我们需要明确的是，发包单位是否需要承担工伤责任，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括发包行为的合法性、承包人的资质情况、发包人在工程建设过程中的过错程度，以及相关的合同约定等。一、合法发包且承包人有资质的情况若发包单位合法地将工程发包给具有相应资质的自然人（或承包单位），且该承包人负责工人的安全管理和保障，那么在此情况下，工人在施工中受伤，发包单位通常是不承担赔偿责任的。这是因为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《工伤保险条例》的相关规定，工人应通过工伤保险或向承包人主张赔偿。二、违法发包或承包人无资质的情况若发包单位知道或应当知道承包人无相应资质或安全生产条件不足，仍进行发包，那么当工人受伤时，发包单位与承包人需承担连带赔偿责任。这一原则在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条以及《劳动合同法》第九十四条中均有明确规定。三、发包单位存在其他过错的情况即使承包人有资质，但如果发包单位提供的施工条件存在安全隐患，或对安全管理未尽到合理监督义务，导致工人受伤，发包单位也应承担相应的赔偿责任。这一责任判定依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，即因过错侵害他人民事权益的侵权责任。四、特殊情形非法转包：若发包单位非法转包给不具备用工主体资格的承包者，且其员工受伤，发包单位需承担工伤保险责任及可能的连带赔偿责任。合同约定：发包单位与承包方之间的合同约定也可能影响责任的承担。若合同中明确了安全责任，且承包方违反约定导致工人受伤，发包单位可能根据合同约定承担一定责任。五、发包单位可能免责的情形当然，也存在一些发包单位可能免责的情形。例如，若发包单位能证明存在不可抗力或受害人故意等免责事由，则可不承担责任。另外，若发包单位在发包过程中无过错，且承包合同明确约定安全事故责任由承包方承担，发包单位通常也无需承担责任。总结与建议综上所述，发包单位在工人受伤事件中的责任判定是一个综合考虑多方面因素的过程。为了降低法律风险并保护工人权益，我建议发包单位：确保与具备相应资质和安全生产条件的承包人合作；加强施工现场的安全管理，提供安全的施工条件；明确与承包方之间的安全责任约定，避免责任不清；在发生纠纷时，及时咨询专业律师，采取合适的法律措施。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

企业将自身业务发包给个人后，在特定情况下需要承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：一. 企业发包给个人后承担工伤保险责任的法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：该条款明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：该条款指出，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。二. 具体案例分析案例一：建筑施工企业将所承包业务转包给不具备用工主体资格的包工头，包工头招用的工人在工作中受伤。法院最终判决，虽然企业与受伤工人不存在劳动关系，但企业因违法转包仍需承担工伤保险责任。案例二：在天山公司与王七、朱九的案例中，天山公司将工程发包给自然人王七，王七雇佣的朱九在工作中受伤。尽管天山公司与朱九不存在劳动关系，且天山公司主张其发包行为合法，但法院认为，在特定情况下（如建筑施工、矿山企业等特殊领域），发包给不具备用工主体资格的自然人仍可能导致发包方承担工伤保险责任。然而，该案例的具体判决结果取决于多种因素，包括是否构成违法发包、转包或分包等。三. 我的观点与建议企业应谨慎发包：为避免承担不必要的工伤保险责任，企业在发包业务时应确保承包方具备用工主体资格，并严格遵守相关法律法规。加强合同管理：企业应与承包方签订明确、合法的承包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任的承担方式。关注劳动者权益：企业应关注劳动者的合法权益，包括工伤保险的缴纳情况。即使发包给第三方，也应确保劳动者的工伤保险得到妥善安排。及时咨询法律专业人士：在面临类似法律问题时，企业应及时咨询法律专业人士，以确保自身权益得到最大限度的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

用人单位将装卸业务发包给个人后，若发生工伤事故，责任的承担需根据具体情况和法律关系综合判断。以下是从不同法律关系角度对责任承担的详细分析：劳动关系下的责任承担工伤认定：若装卸工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。责任主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。追偿权：若工人存在故意或重大过失导致事故，用人单位在承担工伤赔偿后，有权向工人追偿部分费用。但这一追偿权需严格依据法律规定和事实证据进行。劳务关系下的责任承担过错原则：若装卸工人与用人单位之间构成劳务关系，则根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，双方根据各自过错承担责任。接受劳务一方的责任：若接受劳务一方（如用人单位）在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致提供劳务者（如装卸工人）受伤，则接受劳务一方需承担相应赔偿责任。提供劳务一方的责任：若提供劳务者因自身故意或重大过失导致事故，则可能减轻或免除接受劳务一方的赔偿责任。特殊情况下的责任承担车辆故障导致的事故：若装卸过程中因车辆故障导致事故，且车辆所有人（可能是用人单位或第三方）未尽到保持车辆状况良好的义务，则车辆所有人需承担相应责任。承揽关系与雇佣关系的区别：在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险，除非定作人存在过失。而在雇佣关系中，雇主需承担更多责任，包括提供安全的工作环境和必要的安全培训。若用人单位将装卸业务发包给个人，但双方构成雇佣关系而非承揽关系，则用人单位仍需承担相应责任。实践中的操作建议明确法律关系：在装卸作业前，用人单位应与装卸工人明确双方之间的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，以便准确确定责任承担方。加强安全管理：用人单位应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，减少事故发生。同时，应定期对装卸设备进行检查和维护，确保设备处于良好状态。及时购买保险：用人单位应为劳动者购买工伤保险，以减轻经济负担。此外，还可以考虑购买商业保险以进一步分散风险。高法判例参考在司法实践中，法院通常会根据具体案情和法律法规进行综合判断。例如，若用人单位将装卸业务发包给无资质的个人，且未提供必要的安全保障措施，导致装卸工人受伤，法院可能会认定用人单位存在过错，并判决其承担相应赔偿责任。另一方面，若装卸工人自身存在故意或重大过失导致事故，法院也可能会根据过错原则减轻或免除用人单位的赔偿责任。总结来看，用人单位将装卸业务发包给个人后发生工伤事故的责任承担是一个复杂且需综合考虑多个因素的问题。在实际操作中，建议根据具体案情和相关法律法规进行细致分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用工主体责任下的工伤赔偿范围，主要包括工伤保险待遇相关赔偿、未缴纳工伤保险时的赔偿、因工死亡赔偿、人身损害赔偿、工资报酬赔偿以及经济补偿等多个方面。以下是对这些赔偿范围的详细阐述：一、工伤保险待遇相关赔偿医疗费用：涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。超出目录范围的费用，由用人单位与职工协商解决，特殊情况下经相关部门批准可纳入赔偿范围。到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，也按单位职工因公出差标准报销。康复费用：工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，相关费用由用工主体负责。停工留薪期工资福利待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残相关赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（未参保）支付，如一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工按月享受伤残津贴，五、六级难以安排工作的也由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。二、未缴纳工伤保险时的赔偿若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。三、因工死亡赔偿丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。四、人身损害赔偿在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体金额依据实际损失和法律规定确定。五、工资报酬赔偿用工主体应按时足额支付工资，拖欠工资则需承担赔偿责任。六、经济补偿在解除劳动合同时，用工主体需依法向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据法律规定和劳动合同约定确定。法律建议：及时申报工伤：一旦发生工伤事故，用人单位应立即向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时启动工伤赔偿程序。保留证据：劳动者应妥善保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。协商与仲裁：在工伤赔偿过程中，双方应首先尝试通过协商解决问题。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：若用人单位未依法承担工伤赔偿责任，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位若未依法缴纳工伤保险，除需承担全部工伤赔偿费用外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，影响企业的声誉和经营。希望以上内容能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：个体工商户将业务转包给个人，若该个人在业务过程中受伤，个体工商户可能需要承担用工主体责任。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用工主体责任通常指的是用人单位对劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害所应承担的责任。在个体工商户将业务转包给个人的情况下，如果该个人不具备用工主体资格（如未注册为个体工商户或公司），且其受伤与工作有直接关联，那么根据法律规定，个体工商户作为发包方，可能需要承担该个人的工伤保险责任。这是因为，从法律角度看，个体工商户在转包业务时，仍应对其转包出去的业务保持一定的管理和监督责任，以确保劳动者的权益不受侵害。法律建议：预防措施：个体工商户在转包业务时，应谨慎选择承包方，确保其具备相应的资质和能力，并签订明确的转包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险和劳动安全方面的责任。事故处理：若发生工伤事故，个体工商户应立即采取措施救治受伤人员，并按照法律规定及时报告相关部门，配合进行工伤认定和赔偿程序。法律咨询：对于此类复杂的法律问题，建议个体工商户在转包业务前或发生工伤事故后，及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和应对策略。可能的法律后果：如果个体工商户未承担应有的用工主体责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。受伤人员或其家属有权通过法律途径要求个体工商户承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。综上所述，个体工商户在转包业务时应谨慎行事，确保劳动者的权益得到保障，避免因工伤事故而承担不必要的法律责任。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

在最高法院的案例中，关于违法发包还是合法承揽承担用工主体责任的认定，主要依据的是发包行为是否合法以及用工关系的实际状况。以下从不同角度进行分析：违法发包情况下的用工主体责任法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条以及《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。案例分析：在最高法院的案例中，如果发包方明知或应知承包方不具备用工主体资格（如无相应资质证书、未进行工商登记等），仍然将工程发包给其，那么发包方就需要对承包方招用的劳动者承担用工主体责任。这包括支付工资、提供劳动保护、承担工伤赔偿责任等。实际状况：违法发包往往伴随着用工管理的混乱，如工资支付不规范、劳动保护缺失等。在这种情况下，发包方作为实际受益者，应当承担相应的法律责任，以保护劳动者的合法权益。合法承揽情况下的用工主体责任法律依据：在合法承揽的情况下，承揽方通常具备相应的资质和用工主体资格。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，承揽方应当自行承担用工主体责任，包括支付工资、提供劳动保护、承担工伤赔偿责任等。案例分析：如果发包方与承揽方之间的发包行为合法，且承揽方具备用工主体资格，那么发包方通常不需要对承揽方招用的劳动者承担用工主体责任。但是，如果发包方在发包过程中存在过错（如未对承揽方的资质进行审查、未签订书面合同等），导致劳动者权益受损的，发包方可能需要承担相应的连带责任或补充责任。实际状况：在合法承揽的情况下，用工关系通常更加规范，劳动者的权益也更容易得到保障。承揽方作为独立的用工主体，应当自行承担用工管理责任，发包方则主要承担合同约定的责任。特殊情况下的责任认定转包与分包：在建设工程领域，转包和分包是常见的现象。如果转包或分包行为违法（如未经发包方同意、转包给不具备资质的主体等），那么转包方或分包方可能需要承担用工主体责任。同时，如果发包方对转包或分包行为存在过错（如明知或应知而未制止），也可能需要承担相应的法律责任。挂靠经营：挂靠经营也是建设工程领域的一种常见现象。如果挂靠方以被挂靠方的名义进行经营活动，并招用劳动者，那么被挂靠方可能需要承担用工主体责任。但是，如果被挂靠方能够证明其与挂靠方之间不存在劳动关系，且已经对挂靠方的用工行为进行了合理监督和管理，那么可能不需要承担用工主体责任。法律建议：对于发包方而言，在发包工程时应当严格审查承包方的资质和用工主体资格，确保发包行为的合法性。同时，应当与承包方签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。对于劳动者而言，在入职时应当了解用人单位的资质和用工主体资格，确保自己的权益得到保障。如果遇到用工纠纷，应当及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。可能后果：如果发包方违法发包并需要承担用工主体责任，那么可能面临支付工资、提供劳动保护、承担工伤赔偿责任等法律后果。同时，还可能受到行政处罚或刑事处罚。如果劳动者权益受损且无法得到及时保障，那么可能引发社会不稳定因素，如群体性事件、上访等。因此，各方应当共同努力，维护劳动关系的和谐稳定。如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。

在建筑施工企业将工程发包给个体户，且施工工人受伤的情况下，工伤主体的认定需结合具体情况分析，以下是详细说明：若个体户具备用工主体资格根据《工伤保险条例》及相关规定，若个体户（如个体工商户）依法办理了工商登记，具备用工主体资格，则其雇佣的工人在工作中受伤，应由该个体户作为用工主体承担工伤保险责任。此时，工人可直接向个体户主张工伤赔偿，若个体户未依法缴纳工伤保险，则由其自行承担全部赔偿责任。若个体户不具备用工主体资格若个体户未办理工商登记（如自然人承包工程），或虽登记但未实际经营，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条，建筑施工企业作为发包方需承担用工主体责任。即：工人受伤后，可要求建筑施工企业承担工伤保险责任；即使施工企业与个体户签订了承包合同，约定由个体户承担责任，该约定对工人无效，施工企业仍需对外承担赔偿责任，后续可向个体户追偿。特殊情形：违法分包或转包若建筑施工企业将工程违法分包或转包给不具备资质的个体户，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门可直接认定施工企业为工伤责任主体。此时，工人无需证明与施工企业存在劳动关系，即可主张工伤赔偿。实务建议：对工人而言：受伤后应优先申请工伤认定，并收集证据证明事故与工作相关（如现场照片、工友证言、医疗记录等）；对施工企业而言：发包前需严格审查个体户的资质，避免违法分包，并要求个体户为工人购买工伤保险，以分散风险。若您有进一步的具体情况（如个体户是否登记、事故经过等），可向我详细说明，我会为您分析责任主体及赔偿路径。

在回答这个问题前，需要明确一个核心前提：公司业务分包给个人，该个人若不具备用工主体资格，那么双方之间一般不构成劳动关系，但这并不影响工伤事故责任的界定。以下是具体责任界定情况：若个人不具备用工主体资格，但被认定为工伤的情形根据相关法律法规及司法实践，即使个人不具备用工主体资格，若其招用的劳动者在工作中发生工伤事故，通常由具备用工主体资格的发包方（即公司）承担工伤保险责任。这是因为公司作为业务的发包方，在选择分包对象时负有审查义务，若将业务分包给不具备相应资质和用工主体资格的个人，就应当承担由此带来的风险。例如，公司明知个人没有施工资质，仍将建筑业务分包给该个人，该个人雇佣的工人在施工中受伤，公司需承担工伤保险责任。不过，公司承担工伤保险责任后，有权向不具备用工主体资格的个人追偿。这是因为实际造成工伤事故的原因往往与个人的管理、安全保障措施不到位等有关，个人对事故的发生存在过错，应当承担相应的责任。若个人具备用工主体资格如果个人具备用工主体资格，那么其与招用的劳动者之间构成劳动关系。在这种情况下，劳动者在工作中发生工伤事故，应按照《工伤保险条例》的规定，由该个人（即用人单位）承担工伤保险责任。公司作为业务发包方，与劳动者之间不存在劳动关系，一般不直接承担工伤赔偿责任。但公司如果存在过错，比如未对分包方的安全生产条件进行审查，导致分包方存在安全隐患而引发工伤事故，公司可能需要根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。关于责任界定的其他考虑因素在实际责任界定中，还需要考虑事故发生的具体原因、各方的过错程度等因素。例如，如果是劳动者自身故意或重大过失导致事故发生，可能会减轻用人单位（个人或公司）的责任；如果是公司或个人提供了不安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等，则应当承担更重的责任。此外，对于工伤的认定，需要按照法定的程序进行。劳动者发生事故伤害后，用人单位（个人或公司）应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在一定期限内直接提出申请。建议：公司在将业务分包时，一定要严格审查分包方的资质和用工主体资格，确保分包方具备相应的安全生产条件和管理能力。同时，在分包合同中明确双方的权利义务，特别是关于工伤事故责任承担的条款，以降低法律风险。如果发生工伤事故，要及时按照法定程序进行处理，保障劳动者的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

工厂将业务承包给个人后发生工伤，主要责任一般由具备用工主体资格的发包方（工厂）承担，但承包方（个人）也可能因违法转包、分包或自身过错而承担连带责任。以下是具体分析：一、核心法律依据用工主体责任原则：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就须承担工伤保险责任。这意味着，如果工厂将业务承包给个人，而该个人雇佣的工人在工作中受伤，工厂作为发包方，若被认定为用工主体，则需承担相应的工伤保险责任。违法转包/分包连带责任：若工厂将工程非法转包给不具备资质的个人，根据法律规定，工厂需与承包方共同承担赔偿责任。这是因为违法转包或分包行为本身就违反了法律法规，发包方和承包方都应承担相应的法律后果。二、具体责任划分情形合法承包且承包方有用人资格：如果承包方为合法注册的个体工商户或企业，具有用工主体资格，那么由承包方直接承担工伤保险责任。例如，工厂将车间承包给某注册劳务公司，工人受伤应由该劳务公司申报工伤并承担相应责任。非法转包给无资质个人：如果工厂将业务转包给自然人（如包工头），由于个人不具备用工主体资格，此时工厂需承担工伤保险责任。工人可以要求工厂申请工伤赔偿。同时，如果包工头存在安全管理过失，如未提供必要的安全防护措施等，那么包工头也可能需要承担连带赔偿责任。例如，建筑公司将工程分包给无资质的包工头，工人坠亡后法院判决建筑公司与包工头连带赔偿。 “挂靠”关系下的责任：如果个人以工厂名义承揽业务并雇佣工人，实质构成挂靠经营，那么被挂靠的工厂需对外承担工伤保险责任。同时，挂靠人（实际承包者）可能因选任过错（如选择无资质的工人进行作业）承担连带赔偿责任。三、争议处理建议证据收集：在发生工伤事故后，工人应尽快收集并保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与工厂或承包方之间存在事实劳动关系。行政救济优先：工人可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的第一步。通过行政途径解决争议通常比直接诉讼更为高效且成本较低。法律途径选择：如果工厂或承包方拒绝承担赔偿责任，工人可以通过法律途径维护自己的权益。在起诉时，工人可以同时起诉发包方和承包方，法院会根据双方的过错程度分配责任比例。总结来说，工厂将业务承包给个人后发生工伤，责任主体需根据具体情况确定。工人应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。