未经过工伤认定，主张病假工资，法院是否支持需分情况讨论：

1. 若员工因工作原因受伤，但未进行工伤认定：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是员工必须被认定为工伤。
   • 法律建议：若员工因工作原因受伤但未进行工伤认定，直接主张病假工资可能面临困难。因为病假工资通常适用于员工因非工作原因患病或非因工负伤的情况。此时，员工应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
   • 可能后果：若未经工伤认定，员工主张病假工资，法院可能因缺乏工伤认定的法律依据而不予支持。

2. 若员工因非工作原因患病或非因工负伤，且未进行工伤认定（自然也不涉及工伤认定问题）：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 法律建议：在此情况下，员工无需进行工伤认定，只需按照企业规章制度或相关法律法规的规定，提供医疗证明等材料，即可主张病假工资。
   • 具体计算（以某地区为例，具体数值可能因地区而异）：
     • 病假工资的计算基数通常为员工本人工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 病假工资的计算系数则根据医疗期和员工在本单位的工作年限来确定，例如，医疗期在6个月以内的，工作年限不满10年的，支付本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，支付本人工资的80%等。
     • 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。假设某员工月工资为5000元，工作年限不满10年，医疗期为3个月，则其病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（此数值为示例，具体计算需根据当地规定和员工实际情况）。

3. 特殊情况：员工认为应属工伤但未认定，且企业未支付病假工资：

   • 法律建议：员工可先尝试与企业协商，要求企业支付病假工资或进行工伤认定。若协商无果，员工可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并在认定后依法主张工伤待遇。若最终认定不属于工伤，但员工确实因病或非因工负伤需要停止工作医疗，员工仍可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张病假工资。

总结与进一步思考：

• 未经过工伤认定，员工主张病假工资是否得到法院支持，取决于员工受伤或患病的原因以及是否符合病假工资的支付条件。
• 若员工因工作原因受伤，应尽快进行工伤认定以享受工伤待遇；若因非工作原因患病或非因工负伤，则无需工伤认定，可直接依据相关规定主张病假工资。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、工资单等，以便在主张权利时提供有力支持。

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