工伤认定被拒后，您仍然有可能要到病假工资，但具体能否要到以及能要到多少，需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定被拒的法律后果
工伤认定被拒，意味着劳动保障行政部门认为您所受伤害不符合工伤认定的条件。这通常会影响到您享受工伤保险待遇的资格，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。然而，工伤认定被拒并不直接决定您能否获得病假工资。
二、病假工资的法律依据
病假工资是劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位按照劳动合同或集体合同的约定，支付给劳动者的工资。其法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规或规章。这些规定通常明确了医疗期的长度、病假工资的支付标准等。
三、工伤认定被拒后病假工资的获取情况
如果医疗期尚未结束：
- 即使工伤认定被拒，只要您仍处于医疗期内，且能够提供医疗机构出具的病假证明，用人单位通常应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
- 病假工资的支付标准可能因地区、企业性质、劳动合同约定等因素而有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
如果医疗期已经结束：
- 一旦医疗期结束，您可能不再享有病假工资的待遇。此时，如果工伤认定被拒，且您无法继续享受工伤保险待遇，那么您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和生活费用。
对工伤认定结果有异议：
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常为60日）向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在收到认定书之日起一定期限内（通常为3个月）直接向人民法院提起行政诉讼。
- 如果通过行政复议或行政诉讼最终改变了工伤认定结果，确认您所受伤害为工伤，那么您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括病假工资（如果仍处于医疗期内）。
四、建议与行动
- 保留证据：确保您保留好所有与工伤和病假相关的证据，包括医疗证明、病假条、劳动合同、工资单等。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定结果有异议，或者对病假工资的支付有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极维权：如果用人单位拒绝支付病假工资，或者您对工伤认定结果有异议，不要放弃维权。您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。