结论：是否上报签署无赌博斗殴嫖娼等治安管理处罚承诺书的情况，需根据具体情况判断，一般而言，若承诺书内容合法且不涉及个人隐私泄露风险，上报并非必须，但需谨慎处理；若存在违法内容或可能泄露隐私，则不应上报，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

分析：

1. 承诺书内容的合法性：

   • 首先，需要确认承诺书的内容是否合法。承诺书应基于法律法规，不得包含违法或侵犯他人权益的内容。例如，承诺不赌博、不斗殴、不嫖娼等，这些内容本身并不违法，且有助于维护社会秩序和公共道德。
   • 如果承诺书内容合法，且员工自愿签署，那么从法律角度讲，上报并非必须。但需注意，上报行为本身不应成为对员工进行不当监控或侵犯隐私的手段。

2. 上报的必要性与风险：

   • 上报承诺书签署情况，可能出于公司管理、合规或风险控制的需要。然而，上报前需评估此举是否必要，以及可能带来的风险。
   • 如果上报行为可能导致员工隐私泄露，或被用于不当目的（如作为解雇员工的依据，而解雇理由并不充分），则上报行为可能构成违法或侵权。

3. 员工的权利与义务：

   • 员工有权拒绝签署违法或侵犯其权益的承诺书。同时，员工也有义务遵守法律法规和公司规章制度。
   • 如果员工认为承诺书内容违法或侵犯其权益，可以拒绝签署，并通过法律途径维护自身权益。

4. 法律建议：

   • 在签署承诺书前，员工应仔细阅读条款，确保内容合法且不侵犯自身权益。
   • 如果公司要求上报承诺书签署情况，员工可以询问上报的目的和用途，以评估此举的合理性和必要性。
   • 如果员工认为上报行为可能侵犯其隐私或权益，可以拒绝上报，并考虑通过法律途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁）维护自身权益。

特殊情况处理：

• 如果承诺书内容涉及违法活动（如要求员工承诺参与非法活动），则员工不仅不应签署，还应立即向相关部门举报。
• 如果公司以不上报为由对员工进行不当处理（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自身权益，包括提起劳动争议仲裁或诉讼。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持谨慎，确保自身行为合法且不侵犯他人权益。
• 如果对承诺书内容或上报行为有疑问，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。