结论：公司要求签名的奖惩承诺书，员工并非必须签署，是否签署需根据承诺书的具体内容以及个人情况来决定。

详细分析：

1. 承诺书的性质与内容：

   • 奖惩承诺书通常包含公司对员工行为的奖励和惩罚规定。在签署前，员工应仔细阅读承诺书的内容，特别是关于惩罚的部分，确保自己理解并接受其中的条款。
   • 如果承诺书中的条款违反了法律法规（如劳动法、劳动合同法等），或者侵犯了员工的合法权益（如不合理地限制员工离职、设置不合理的罚款等），那么员工有权拒绝签署。

2. 员工的权利与义务：

   • 员工有权了解并同意公司对其行为的奖惩规定。如果公司要求签署的承诺书内容合法且合理，员工可以考虑签署，以明确双方的权利和义务。
   • 然而，员工也有权拒绝签署任何不合法或不合理的内容。如果员工对承诺书的内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求修改或删除不合理的条款。

3. 签署后的法律后果：

   • 如果员工签署了奖惩承诺书，那么该承诺书将具有法律效力。员工需要遵守其中的规定，否则可能面临公司根据承诺书进行的惩罚。
   • 如果员工未签署承诺书，但公司仍然按照承诺书中的规定对员工进行奖惩，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 建议与策略：

   • 在签署前，员工可以咨询法律专业人士（如律师）的意见，以确保自己理解并接受承诺书的内容。
   • 如果员工决定不签署承诺书，建议与公司进行友好沟通，说明自己的理由和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持要求签署且承诺书内容合法合理，员工可以考虑签署，但应保留一份副本以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果公司以不签署奖惩承诺书为由威胁员工离职或进行其他不利处理，员工可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得以不合法或不合理的理由解除劳动合同或对员工进行不利处理。

总结与提醒：

• 员工在面对公司要求签署奖惩承诺书时，应保持谨慎态度，仔细阅读并理解承诺书的内容。
• 如果对承诺书的内容有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商或咨询法律专业人士的意见。
• 如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。