个人业绩目标承诺书，并非必须要签。下面我来详细解释这个问题：

1. 承诺书的性质：

   • 个人业绩目标承诺书通常是一种公司内部的管理工具，用于明确员工在一定时期内的业绩目标，并作为员工绩效考核的依据。
   • 这种承诺书并不具有法律上的强制执行力，它更多是基于公司内部的管理规定和员工的自愿承诺。

2. 签与不签的后果：

   • 签订：如果员工签订了个人业绩目标承诺书，并达到了承诺的业绩目标，那么公司可能会给予相应的奖励或晋升机会。但如果未达到目标，公司可能会根据承诺书的内容采取相应的管理措施，如扣减奖金、调整岗位等。
   • 不签订：如果员工选择不签订个人业绩目标承诺书，那么公司可能无法直接依据承诺书对员工进行绩效考核。但这并不意味着员工可以逃避公司的绩效管理，因为公司仍然可以根据其他的管理规定和员工的实际工作表现来进行考核。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，个人业绩目标承诺书并不构成劳动合同的一部分，也不具有法律上的约束力。因此，员工有权选择是否签订。
   • 如果公司因为员工未签订承诺书而采取了不利于员工的措施（如解雇、降薪等），那么这些措施可能构成违法行为，员工可以依法维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在决定是否签订个人业绩目标承诺书之前，员工应该仔细考虑自己的能力和公司的要求，确保自己能够完成承诺的业绩目标。
   • 如果员工对公司的绩效考核制度或承诺书的内容有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律意见。

综上所述，个人业绩目标承诺书并非必须要签。员工在做出决定时，应该根据自己的实际情况和公司的要求来权衡利弊。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。