我国现行劳动法律法规中，并未直接规定“达到退休年龄但社保未缴满，用人单位必须补缴”的具体条款，但可通过以下法律框架分析用人单位的责任：

1. 《社会保险法》的核心要求

• 第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
  解读：若员工在职期间（包括达到退休年龄前）用人单位未依法缴纳社保，无论员工是否退休，社保征收机构均有权要求用人单位补缴。但若员工已退休且劳动关系终止，补缴的可行性需结合地方政策。

• 第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。
  解读：员工个人可通过延续缴费（如转为灵活就业人员参保）或一次性补缴（部分地区允许）满足条件，但法律未强制要求原用人单位补缴，除非能证明未缴社保的责任在单位。

2. 劳动关系终止后的补缴限制

• 《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
  关键点：达到退休年龄且已领取养老金的员工，与用人单位的劳动关系自动终止，此时用人单位无义务补缴社保。
  例外：若员工达到退休年龄但未享受养老金（如因单位未缴社保导致），部分地区（如广东、浙江）支持通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴在职期间的社保。

3. 地方性政策的补充作用

• 部分省份（如北京、上海）出台细则，允许达到退休年龄但社保未缴满的员工以个人身份补缴，或要求原单位配合办理补缴手续。
  建议：需查询员工参保地的具体政策，例如：
  
  • 广东省《关于妥善解决企业未参保职工补缴养老保险问题的通知》明确，单位需补缴在职期间的社保；
    
  • 江苏省则要求通过劳动监察或社保部门投诉处理。

4. 实务操作建议

• 步骤一：确认员工与用人单位的劳动关系是否因退休而终止（如已领养老金，则终止；未领则可能存续）。
  
• 步骤二：向当地社保局投诉，要求核查单位是否欠缴在职期间的社保。
  
• 步骤三：若单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁（需在劳动关系存续期间提出）或通过行政诉讼主张权利。

总结：法律未直接规定“用人单位必须补缴”，但若员工在职期间单位未依法缴纳社保，可通过《社会保险法》第六十三条要求补缴。具体操作需结合劳动关系状态、地方政策及证据材料（如劳动合同、工资记录等）。如有进一步疑问，可直接向我提供细节，我会为您分析具体方案。