针对您提出的“明知员工的证是假，领导置之不理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
法律责任角度：
- 公司责任：如果公司领导明知员工持有假证而继续雇佣，且该假证与员工的工作职责直接相关（如特种作业操作证、职业资格证等），公司可能面临行政处罚，甚至在某些情况下承担民事赔偿责任。因为公司有义务确保其员工具备从事相应工作的合法资质。
- 个人责任：员工使用假证本身即构成违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。若因此造成严重后果，还可能承担刑事责任。而领导作为知情者，若未采取合理措施制止，也可能被视为共犯或存在管理过失，承担相应法律责任。
应对措施角度：
- 内部处理：首先，建议尝试通过公司内部渠道解决，如向人力资源部门或更高层级的管理者反映情况，要求公司对使用假证的员工进行调查和处理，包括但不限于解雇、报警等。
- 外部举报：若公司内部处理不力或拒绝处理，您可以考虑向相关监管部门举报，如劳动监察部门、行业主管部门等。举报时需提供详细证据，如假证复印件、知情证明等。
- 法律途径：若因员工使用假证给您或公司造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径追究其责任，包括提起民事诉讼要求赔偿，或在某些情况下向公安机关报案追究其刑事责任。
预防与建议角度：
- 加强审核：公司应加强对员工资质的审核，特别是在招聘和入职环节，要求员工提供真实有效的证件，并进行核实。
- 培训与教育：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高其对使用假证等违法行为的认知，增强法律意识。
- 建立举报机制：公司应建立内部举报机制，鼓励员工对发现的违法行为进行举报，并对举报者给予保护和奖励。
若您遇到此类情况，建议首先与公司领导沟通，要求其采取措施。若沟通无果，可考虑通过上述内部处理、外部举报或法律途径解决。同时，公司也应加强审核、培训与教育，并建立举报机制，以预防类似事件的发生。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。