关于工作失火民事二审中职务行为的赔偿责任问题，结论如下：

1. 若失火行为属于职务行为，通常由用人单位承担赔偿责任
   根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，工厂员工在操作设备时因疏忽引发火灾，导致第三方财产损失，此时赔偿责任应由工厂承担。
   关键点：需证明失火行为与工作职责直接相关（如操作设备、执行生产任务等），且无故意或重大过失。

2. 若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可追偿
   若员工因故意（如纵火）或重大过失（如违反操作规程且明知风险）导致失火，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。例如，员工明知设备故障仍强行操作引发火灾，用人单位赔偿后可要求其承担部分或全部损失。
   法律依据：《民法典》第一千一百九十一条第二款规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3. 二审中的特殊情形：程序或实体问题影响责任认定

   • 程序问题：若一审未查明失火行为是否属于职务行为（如未调取工作记录、监控等），二审可能发回重审或直接改判。
     
   • 实体问题：若二审认定员工行为超出职务范围（如私自使用明火），可能驳回用人单位的赔偿主张，转由员工个人承担责任。
     建议：二审中需重点提交证据证明行为性质（如工作日志、证人证言等）。

4. 若涉及第三方责任（如设备供应商），可能需追加被告
   若失火因设备缺陷引发（如电路老化），可依据《民法典》第一千二百零三条追究生产者或销售者的责任。此时，二审中可申请追加被告，要求其承担连带赔偿责任。
   示例：工厂设备因供应商提供的线路短路失火，用人单位赔偿后，可向供应商追偿。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作记录、失火原因鉴定报告、员工操作规范等），明确行为性质；
  
• 若员工存在过错，用人单位需在赔偿后及时行使追偿权；
  
• 二审中关注程序合法性及实体证据完整性，必要时申请专业鉴定。
  

如有进一步细节（如失火原因、员工职责范围等），可向我补充说明，以便更精准分析。