工作期间失火导致的民事纠纷，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、雇主责任
如果失火是由于雇主提供的设备、设施或工作环境存在安全隐患导致的：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。因为雇主有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。
- 例如，如果雇主提供的电器设备老化、短路引发火灾，导致员工受伤或财产损失，雇主应承担赔偿责任。
如果失火是由于雇主的管理不善或指挥错误导致的：
- 雇主同样可能需要承担赔偿责任。管理不善可能包括未制定完善的安全管理制度、未对员工进行必要的安全培训等。
- 指挥错误可能包括在紧急情况下未采取正确的应急措施，导致火势扩大或员工受伤。
二、员工责任
如果失火是由于员工个人的过失或故意行为导致的：
- 员工可能需要承担相应的赔偿责任。过失行为可能包括违反操作规程、未妥善保管易燃物品等。
- 故意行为则包括纵火等违法行为，员工不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任。
员工在失火后的应对措施：
- 如果员工在失火后能够及时采取措施减少损失，如使用灭火器灭火、报警等，可能减轻或免除其部分责任。
- 但如果员工在失火后未采取任何措施，导致火势扩大或损失加重，可能需要承担更重的责任。
三、第三方责任
如果失火是由于第三方的原因导致的：
- 如供应商提供的原材料存在质量问题、承包商在施工过程中违反安全规定等，第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，雇主和员工可以向第三方追偿，要求其赔偿因失火导致的损失。
第三方责任的认定：
- 认定第三方责任需要充分的证据支持，如合同、检验报告、证人证言等。
- 如果无法证明第三方存在过错或违法行为，可能无法追究其责任。
四、法律建议
及时报警并保护现场：
- 在失火发生后，应立即报警并保护现场，以便消防部门进行调查和认定火灾原因。
- 同时，应尽可能收集相关证据，如照片、视频、证人证言等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助当事人维护自身权益。
- 我有丰富的债权债务、劳动纠纷等领域的法律经验，可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，可以尝试与对方进行协商，寻求和解或赔偿。
- 如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径解决纠纷。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿金额或责任比例。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。