工作期间失火导致个人财产损失的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若失火由单位或第三方过错导致
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 责任主体：若火灾因单位设备故障、管理疏忽（如电路老化未检修）或第三方（如其他员工、外来人员）的过错引发，单位或第三方需对您的财产损失承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括直接财产损失（如烧毁的物品价值）及合理间接损失（如因火灾导致的交通、住宿费用），但需提供证据（如购买凭证、损失清单、照片等）证明损失金额。
     
   • 操作建议：立即向单位报告火灾情况，要求单位协助调查原因；若单位拒绝赔偿，可收集证据（如消防部门出具的火灾事故认定书、现场照片、证人证言）向法院起诉责任方。

2. 若失火由您自身过错导致
   根据《民法典》第1166条，行为人造成他人民事权益损害，不论有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定（如高度危险作业）。但若火灾完全因您个人疏忽（如违规使用电器、乱扔烟头）引发，您可能需自行承担损失，甚至对单位或其他同事的损失负责。

   • 例外情形：若单位未履行安全保障义务（如未配备消防设施、未进行安全培训），可能减轻您的责任，单位需承担部分补充责任。
     
   • 操作建议：主动向单位说明情况，协商分担损失；若单位主张您全责，可要求单位提供证据证明其无过错（如定期安全检查记录、员工培训记录）。

补充说明：

• 若单位为员工投保了财产保险（如雇主责任险附加财产损失条款），可要求单位协助向保险公司索赔。
  
• 争议解决途径：优先通过协商或调解（如劳动仲裁、人民调解委员会）解决；若协商无果，可在知道权利受损之日起3年内向法院起诉。
  

温馨提示：火灾损失赔偿的关键在于“过错认定”，建议尽快固定证据（如消防报告、损失清单），避免因证据灭失导致维权困难。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。